全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会15日结束。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在总结讲话中强调，要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。（人民网 7月16日）

对于年轻干部的培养应突出教育引导，为其成长树立正确的导向。然而，每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异，在不同阶段、不同时期的培养需求也有所不同，盲目采取眉毛胡子一把抓、千篇一律是的培养方式，往往禁锢了年轻干部的思维和创造力，培养出一个模子刻印出来的干部，导致整个年轻干部队伍失去活力，不利于发挥年轻干部的优势和价值，教育培养便失去了实际意义。

对年轻干部提拔质疑原因有多重，除了背景因素外，一个重要原因就是他们提拔的速度太快，在一个岗位上的时间太短，难以取得令人信服的业绩。“拔苗助长”、“镀金锻炼”不仅耽误事业，而且不利于年轻干部健康成长。年轻干部只有经过必要的台阶，历经基层一线、艰苦环境的实践锻炼，增强做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力，把基础打牢靠，才能成大器、堪大用。

把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要突出能力才干，加强实践锻炼，组织引导年轻干部到基层一线、艰苦地区砥砺品质、提高本领、增进与人民群众的感情。要突出五湖四海，坚持择优选拔，把识人选人的视野放到各个行业、各个领域、各个方面，统筹用好各类干部人才资源。(芳淇)