今天中午,一份“平阳副县长周慧辞职感言”在网上被频繁转发,38岁官居副县长,这位年轻干部的辞官之举引发热议。(7月16日浙江在线) 一个年轻,在别人看来潜力无限的副县长,突然辞职,在这辞职的背后隐藏太多原因,性格使然也许是其中的一个重要原因。体制内的工作,虽说被很多人看做“铁饭碗”,稳定有保障,不受风吹雨打,是很多人想要过的生活。可是谁又知道,公务员代表的是国家的形象,约束、限制、条条款款足足把一个人捆的动弹不了手脚。 体制内的关系网复杂是人尽皆知的事,就像很多人说的,现在是个“拼爹”的年代,有能力的人不一定能出现在这个“舞台”上,困难的晋升制度让很多人感到十分绝望,人事体制上的漏洞以及某些官员的作风问题也着不可推卸的责任。“夏虫不可语冰,如果你再说自己关于世界的/历史的/未来的见解的时候,在某些人看来,你是在炫耀自己知识上与精神上的优越感,那么你无异于自我寻找另类的标签。”在他的辞职感言里提到,论资排辈、拉帮结派、官僚主义、站队意识,由于还有这样的一些不正之风存在于我们党中,导致某些想要干实事、干事业的人寸步难行,无从抉择。“对于长期在体制内生存的人而言,并不讶异效率的低下,这仅仅是整个官僚体制的具体表现,但是对于我来说,有点心烦意乱了。”效率低下、官僚主义严重、利益关系繁杂,这是我们可以感受到的体制内的生活,体制就是一个 围城,里面的人想出去,外面的人想进来。 不断的辞职,去年的四川乡镇长辞职,今年县长辞职。这样的现象虽然不多,但是却每每都引起一阵“骚动”。不能单方面说这样的现象好与不好,对一些干实事、有能力、作风正的官员辞职就显得十分可惜。但是也提醒我们政府,应该怎样留住真正干事业的人才,不断进行人事改革也许是一个重要举措,让某些有非分之想的不法之徒找不到制度漏洞,砖不了空子,能者上、弱者下。也需要在党风、政风整治上下工夫,重拳出击,打击官僚主义、形式主义等“四风”问题,保持队伍的清正廉洁。加强机关效能建设,提高行政效率,把冗长的办事规则、不必要的条款剔除。 |