6月13日人民之声报道了《党员干部要警惕“组织涣散、纪律松驰”》一文，不少地方确实有些党员干部带头“谢担溜边”、寻找庸官“安乐窝”、在社会上造成恶劣影响，在群众中引起了极大的共恨，相关部门理当重治。(6月13日人民之声报道)

笔者认为，要治愈组织涣散、纪律松驰庸官“安乐病”，要从组织工作入手， 可为组织当有力、作风方过硬。在以经济建设为中心的三十多年里，一些地方，把干部教育纳入经济增长指标内容考核，一些党员干部经受不起在千世界的经济发展诱惑，把政治思想教育扔在一边，重经济眼光，轻是非观念，存在经济指标考核为主的思潮，从而让一些投机分子风狂地往金钱堆里钻，把组织当成抓钱的“遮羞布”，把纪律当成发财的“避护伞”，身在组织背叛组织，拿起纪律违背纪律，在社会上形成不良风气，甚至恶意为党的组织摸黑;纪律无限松驰，甚至 “独站山头” 自以为是，搞我行我素，这种目无纪律、目无纲纪苗头，着实应该厉治。

党员干部组织涣散、纪律松驰，不仅仅败坏社会风气，不仅仅影响政府形象，不仅仅养懒了公务员，更为突出的是损坏了党的公信率，腐蚀了党的执政根基，破坏了党和人民群众联系的桥梁，简直可恨之极.为官者组织涣散、纪律松驰，就是犯罪.所以要大治而特治。

治理组织涣散、纪律松驰” 要从“污染源”抓起，群众看党员，党员看干部，干部看领导，“一把手”是决定因素，由此看来，组织力与不力，作风硬与不硬，就是看领导的表率做得好与不好，教育工作抓得实与不实。所以，领导带队伍组织当有力，干部做表率作风方过硬。治理“污染源”的措施：一是实行干部任期目标公开公示制度，培育组织监督与群众监督相结合的”双镜面”监督机制，一方面由群众考核考评打分，表现好与不好群众说了算，一方面由组织考核，看其“作为”是否能过关;二是对行政事业管理人员统一佩戴“身份胸章”的“阳光身份”模式，把监督主体还原给人民群众，同时，建立一支由上级直管的纪检监察队伍，开展动态的监督体系，这样的动态监督才具有实效性：三是组织领导正人先正已，率先垂范，敢于管理，主动担当，以创建过得硬的“榜样品质”，看其“行为”是否过关，只有抓住作为与行为“双为”考核，治理组织涣散、纪律松驰“污染源”，就大有希望。( 文//俊虎)