近日，人社部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向浮出水面。“限高提低”四个字，却引发了全民热议，甚至招致“不公平”的新一轮反对之声。(6月25日   《中国青年报》)

人人都能够成为公务员，但同时这也不是说你就成不了公务员的行业。在每年的公务员考试当中，都会有“千军万马”的考生奔赴到一线的，但是最终能够被录用的却也是“凤毛麟角”的那么一小类的人。从这方面来看，确实在公务员行列当中，对选拔的要求是很高的。但是随着时间的流逝，公务员到底还是不是“香饽饽”这件事，真的是很难以界定的事情了。

在近日人社部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向浮出水面，“限高提低”四个字的出现让很多人都是摸不着头脑，何为“限高”？主要是指限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要指的是薪酬向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。这样的提法让人看着是很“舒服”的，但是实际操作起来还要得看效益怎样的。

针对现如今的公务员的“浮躁”心理，对于现如今很多还在岗的公务人员的调查中发现，他们对于自己的“留守”情况，给出最多的理由就是对于晋升的期盼，希望能够在自己的仕途生涯里，能够更上一层楼。这已经成为了他们“留守”的最强动力了，否则的话，他们也都早就辞职，要么“下海”，要么转行了。

对于这些干部的想法，笔者也是表示理解的。因为在这个公务员行业里，十年不变的薪金，确实是不能够让人有多大的吸引力。但是换句话说，身为公务员，也就是民间所称的“公仆”，你的存在肯定是不能够全是为了自己的仕途着想的，为民服务的思想意识，为大局考虑的全局思维，奉献基层、廉政清明的工作作风，这些才是他们的动力所在。如果误解了这些动力的话，群众们谋求发展的动力又在何方呢？（唐糖糖）