延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字—调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。（人民网）

“限高”，即限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴。这有利于减小工资收入差距，让高低级别之间的公务员、不同地域的公务员、同一部门中的公务员收入日渐趋于合理化，让工资收入不搞“特殊化”，让津补贴更加“阳光化”，能有效抑制公务员队伍中收入分配不均的现状，使公务员总体收入趋于平衡化。

“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。新一轮的公务员薪酬改革，最大的受益者便是基层工作者，提高他们的薪资报酬，能进一步夯实他们埋头苦干的根基，激发他们开拓创新的干劲。长期在基层一线工作的公务员，目前普遍工资待遇偏低，此番薪酬改革无疑是为他们坚持岗位打上了一剂强有力的“定心针”，以工作能力、技术水平、工作级别定薪酬，使公务员总体收入趋于科学化。

新一轮公务员薪酬改革无疑为众多在基层一线的工作人员谋取了福利，但是怎样让被“限高”的那一部分人心甘情愿的接受并支持此项改革，成为不得不思考的问题。