从中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局获悉，2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开。6月6日，人民网、共产党员网、人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站和人民日报、中国组织人事报、中国劳动保障报等有关媒体发布2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告和职位信息。（6月6日新华网）

公开遴选和公开选调公务员是贯彻落实十八大以及十八届三中全会精神，也是遵照公务员法、《公务员调任规定（试行）》和《公务员公开遴选办法（试行）》的有关规定。不仅有利于进一步畅通和规范基层公务员的上行通道，而且也让各类优秀人才都能有施展才华的广阔天地，其积极意义不言而喻。

今年公开遴选和公开选调公务员与往年相比较，规则变化明显，从这些变化中让人感受到用人导向的变化，从一定程度上说，公开遴选和公开选拔公务员的规则就是用人导向的指挥棒。

在公开遴选上，一是扩展了职务层次，由过去的处长、副处长和主任科员3个职务层次扩展至副主任科员、科员等共5个职务层次。二是增加了职位数量，共185个职位面向所有符合条件的公务员，共43个职位面向符合条件的选调生。由此不难看出，这些变化不仅结合了中央机关职位空缺情况，也兼顾了公务员队伍结构，有利于形成科学合理的公务员培养梯次。

在公开选调上，一是由于中央机关一般不设置科一级机构，因此此次选调不包括科级职位。二是只有国有企业事业单位的人员才能报名，其他经济组织和社会组织的人员，可以通过考试录用、公开选拔、聘任等方式进入机关。三是考试地点由往年的10个城市增加到15个城市。四是不简单的以分取人，采取考试与考察相结合的方式。由此可看到，用人渠道的进一步畅通，选调的范围也越来越广，从考点的增加，体现出对人才的渴望，也体现出对选调公平性的更加注重。

虽然此次公开遴选和公开选调有53各部门参加，涉及职位253个，看似不少，但对于庞大的公务员队伍来说，确实又太少。因此，竞争也就可想而知，其关注度难说不热？

笔者认为，如此的选人用人机制，不仅增强了基层人才积极向上的信心，也让其看到了发展的美好前景和希望，同时也是对探索完善人才选用制度的实践，随着经验的成熟，遴选和选调将会更加常态。职位的增加，层次的变化，渠道的畅通，这无疑是一个好的开端，但还须在公开、公平、公正上着力完善制度，同时增加社会公众监督，让公开遴选和公开选调能善始善终，善做善成。以努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中央机关公务员队伍。