近日，在各地推行的聘任制公务员制度再次引发热议。有观点认为推行公务员聘任制，是打破公务员“能进不能出”怪圈的重要步骤，有利于推进行政体制改革步伐，但同时也不乏质疑的声音。(5月7日    《人民日报》)

自2006年聘任制公务员推行以来，因其打破了有利于打破公务员“铁饭碗”的怪圈，有利于激活公务员的工作积极性，因而一直以来都赢得良好的“口碑”。然而，前不久深圳聘任制公务员零淘汰问题的突显，给我们发出了一个警告，莫光为聘任制叫好。

的确，聘任制的推行在一定程度上激发了公务员群体工作的积极性，实现了“以人选岗”到“以岗选人”的转变，为公务员群体注入了一剂新鲜活水。

然而，聘任制突显出来的问题却容易引发公务员群众之间的矛盾，打击大多数公务员的积极性，更有甚者聘任制的出现造成更多新的不公平，从而影响公务员队伍原本的稳定，起到了适得其反的作用。有的人为了能够续聘，难免抓紧走关系，走后门的“救命草”，从而滋生出新的行贿腐败。

因此我们应该理性看待公务员聘任制的推行，借改革的春风，在管理机制、激励机制、考核机制上下功夫，最终形成有效约束和威慑，使公务员用人能够做到人尽其才，物尽其用。而非用改变招聘方式这种“换汤不换药”的做法来改革，这样有可能出现越来越多的偏差。