据中国之声《新闻纵横》报道，一说公务员，大家自然会把它跟“铁饭碗”划上等号。而公务员年年考年年热，很大程度上也就是热在了这个“铁”字上。不过也正是因为如此，外人质疑公务员的退出机制不健全不说，不少公务员自己也抱怨，工作没压力，自己就没动力、很难实现自身的价值。（5月5日 中国新闻网）

对于整个社会来说，公共管理和服务也越来越需要高层次的专业人才加入机关。在来自于各个方面的压力和需求之下，一个其实早就默默存在于《中华人民共和国公务员法》中的词条慢慢开始受到重视，这就是聘任制公务员。公务员法第十六章规定，机关聘任公务员要签订一到五年的聘任合同，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

重点就在这“解除”二字上。换句话说，聘任制公务员的饭碗，是可以被打破的。一旦他们不能胜任自己的工作，就很有可能不被续聘。浙江省的年薪30万的公务员聘任制直接将公务员的“铁饭碗”变成了“金饭碗”。

诚然，现如今的公务员队伍中，确实缺乏高技术人才，为了引进大量人才，就必须在福利待遇上加大诱惑力，这样才能留得住人，才能更好地在公务员岗位上奉献力量。

然而，要想更好地运用高端人才，真正让他们更好地工作，就必须真正逗硬解聘制度，一旦合同期满，不管是博士还是高级职称，只要工作中存在着推诿扯皮或者当一天和尚撞一天钟的情况，都必须予以解聘。这其实才是聘任制公务员的核心和最亮点，有进有出，对人也是个鞭策。

上个月初，一篇“深圳3200多名聘任制公务员无人被解聘”的报道就引发了热议。这是否是这些聘任干部都能胜任工作，还是这解聘没有逗硬呢，这让公众产生很多疑问，这种换汤不换药的做法无疑又是另一种容易滋生的问题。

当然，聘任制公务员不是一定要淘汰多少，而是要既然实行这项制度就必须严格执行，逗硬奖惩制度，严格制定制度中的各项规章制度，更重要是严格执行淘汰制，实行优胜劣汰的制度，不能让这种高新聘任制成为官场中的另一种腐败。