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中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山4月8日在京出席部分省区市党委组织部长座谈会并讲话，强调要深入贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确导向、强化把关责任，公道正派选人用人，努力实现干部工作的风清气正。（4月9日 人民网） 通读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，大家不难发现，《新条例》将民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，不禁引发了笔者的思考。目前，在个别地方的干部选任实际中，确实存在“简单以票取人”、“唯票”等单一、不科学的选任方式，为此《新条例》才会作出适当调整。所以，如何让推荐结果变得更有说服力，如何让选出来的干部实真正现人岗合一，是组织部门应当认真思考的问题。笔者认为，“先谈话推荐、后会议民主推荐”的方式就是一种较为科学的选任方式，因为它不仅把好了 “组织认可关”，也充分尊重了民意，值得被广泛推崇。 从目前干部选任的实际情况来看，通过单一程序和定式思维选干部，极易出现“打招呼”、“拉票贿选”等乱象，同时，推选出来的干部也不一定思想素质过硬，能完全胜任本职工作，从而增加了干部“患病”风险，导致最终的贪腐乱象发生。 而在现实生活中，确实有少数地方存在选人用人的不正之风，笔者认为，不管是潜规则还是打招呼，传递的就是一种庸俗的“官念”，而这种现象之所以在一些地方频发，是因为其中的利益牵涉面太广，这种隐形存在并心照不宣地被认同的分赃方式，且以损人利己为目的游戏规则，其受益者是极力推行和默许它的极少数人，而受害者则是无辜被卷入此种游戏规则中还不知情的弱者，这种肮脏的地下交易，不但严重损害社会公平公正，而且也将使党员干部素质日益下滑。由此可见，运用科学的民主推荐方式选用干部是多么重要。 然而，在“先谈话推荐、后会议民主推荐”中，也要注意把好各种关口，因为这不仅仅是简单地变换工作程序，而是通过科学的程序设计和制度的统筹配套，实现提名权的转变，即从简单的把干部选拔的提名权交给群众，变成组织意见与群众意见的有机结合，共同拥有提名权。 时代呼唤好干部，群众呼唤好干部，但如何选出人岗相适、群众公认的好干部，如何打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍，就是各级党委和组织部门应当思考的问题和担起的重任，因为，党的政治路线确定之后，干部才是决定因素。对于干部自身而言，也要不断加强党性修养和思想政治建设，牢树红线和禁区意识，时刻铭记“伸手必被捉”的硬道理，才是对自己的最好保护。（雨默） 新闻链接:http://politics.people.com.cn/n/2014/0409/c1001-24852894.html |
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