近年来，我国在加强党员干部队伍作风建设取得了一定成效，随着经济社会的不断发展，广大党员干部党性意识普遍增强，党性修养不断提高，同人民群众血肉联系进一步密切，当前作风建设状况总体是好的。同时我们也清醒看到，基层党员干部在党性修养和作风建设方面还存在一些突出问题，主要表现在：

注重形式、忽略效果。主要表现为：工作方法简单粗暴，习惯做表面文章，空喊口号，用会议贯彻会议，用文件贯彻文件。

政令不畅、执行不力。主要表现为：上有政策，下有对策，对市委、市政府的决策不执行或虚执行。

工作敷衍，办事拖拉。主要表现为：工作漂浮，效率低下，甚至存在人为制造繁琐现象，有利的事争抢着干、无利的事推脱不干。

事业心责任感弱，纪律意识不强。主要表现为：思想浮躁，急功近利，自由散漫，计较个人待遇，没能很好地履行职责，不求有功但求无过、得过且过。

产生上述作风方面的问题，有干部自身方面的原因，也有工作、环境、制度等方面的影响。

一是环境层面。随着世界多元化、经济全球化发展进程，各种思想文化相激荡和渗透不断冲击着党员干部的世界观、人生观和价值观。

二是自身层面。基层党员干部认为主要是落实上级政策，做具体执行工作的，不需要高深的理论知识，同时也因为平时忙于事务、忙于会议、忙于应酬，对学习处于“自满和知足”状态，久而久之理想信念和宗旨意识发生动摇，党性修养逐渐弱化。

三是工作层面。学习载体过多，以致于干部产生逆反心理，且各种主题活动不能很好地衔接，使干部无所适从、忙于应付。学习方法不多，形式单一、培训渠道狭窄、内容重复，灌输式居多，引导式少，收效不明显。学习动力不足，没有形成科学的考核和奖励制度，造成“学与不学一个样”、“学好学差一个样”，学习仅靠个人兴趣，没有一定的压力和动力。

四是制度层面。近年来，基层干部人事制度改革虽然取得了较大的进展，但仍存在职能定位模糊，责权利不统一问题。干部普遍认为“晋升难”，一些不良现象使部分干部错误地产生了“表现好不如关系好”、“工作干好干坏一个样”、“朝中有人好当官”等思想。