3月15日，2014年湖北省公务员招录公告发布，学历门槛大幅下降，含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数和招录人数均没有超过100个，“仅限本科”对应的职位数是213个，“大专及以上”职位数是597个，部分乡镇（街道）级职位首次将学历放宽为“高中(同等学历)及以上”。（3月19日 新京报）

《新财经》杂志2010年7月号有一篇《美国怎样招录公务员》的文章，引用美国联邦人才网的数据说，美国州及州以下市县镇政府基层机关的公务员大学学历人数的比重只占39％，联邦政府高层机关中的低学历者占到约30％的比例；美国公务员招聘不受年龄、种族、肤色、性别、宗教、学历等限制，除要求候选人必须懂英语，许多职务要求是美国公民之外，大多数岗位，连初中毕业生、60岁老翁都可以报考。

“任人唯学历”，“用人看出身”成了流行人才观念，家长、学校拼命让孩子追求高学历，而非高能力；追求金字招牌，而非实践素质，严重降低了人力资源效率，误导了人才发展和培养方向。这对于“人”的和谐发展和经济需要都是一种残忍的内耗。

我国的公务员考试除了限制专业外，更多的还要限制学历，一般情况下都是本科及以上。对广大的求职者来说这些“门槛”实在是太高，有心从事行政工作的人往往因为专业和学历被拒之门外。要提高公务员队伍总体的素质是好事情，但是，过于在学历和专业上限制那就不是在提高队伍素质，而是在选择性的招聘。国考之所以出现冰火两重天，无人问津的岗位很大的原因就是要求过高，学历要求高，一些岗位甚至要求博士，还要几年的基层工作经验。试想，谁博士毕业还会去基层，还要在基层工作几年才参加公务员考试，为什么不毕业就考试呢。

本次湖南省的省考放开学历要求，其意义在于放开了人才选拔入口，摒弃了“高中生就不是人才”的惯性认知，打破了传统的“学历本位”，而认真落实“能力本位”。是不是人才要让考试说了算，而不是学历说了算。有助于低学历的优秀人才的脱颖而出。在整个社会人才观念壁垒森严的观念中，这是一种大胆的突破。大家都知道，学历不是唯一的证明能力的方式，更不是证明一个人素质的方式，前不久出了那么多的博士落马官员，确实他们都是能力很强的人，但是他们素质很高吗？人才往往是在工作中体现出来的，只是学历高的，成绩好的先被领导看见，但是最终还是要在工作中证明自己。

公务员招考若能打破分数观念那就更加好了。因为，工作在基层的大学生村官、三支一扶、自愿者，他们每天忙于繁琐的基层事物，哪儿还有时间和精力去看书复习，然而一些刚刚毕业的学生因为复习时间充足，一下子就进去了编制了，这样也是不平的。虽然很多限制基层工作才能报考的，但是广大的基层服务者，寥寥可数的岗位让大家忘而生敬。

公务员招考降低学历要求，是打破“才唯学历论”的观念，有力的推行了“就业促进法”。多一些这样的“能力崇拜”，给更多低学历者机会，这应该是我们这个时代不可或缺的人才理念，像湖南的公务员招考先例，值得赞赏。（文/曾小明）