新密市通过一报三审、联合会审、跟踪评审等途径，切实加强对干部选任的全程监督。（3月12日 河南日报）

河南省新密市在干部选拔中，坚持一报三审，即在干部提拔考察工作中，实行廉政报告，审资格、审程序、审职数，并严格按照“谁推荐、谁负责，谁考察、谁负责，谁决策、谁负责”的原则，实行责任追究倒查。笔者认为干部选任的一报三审制，助推干部选任的风清气正，值得倡导。

在我国，党风廉政建设虽然有了很大的好转，但远未达到让不正之风销声匿迹的地步，各行各业都还存在着程度不同的不正之风，在干部的选任工作尤其如此。现阶段干部的选任工作是一个非常复杂，也非常艰难的工作。跑官要官，甚至买官卖官的情况并未绝迹，干部选任中跑关系，递条子，打招呼的情况是时有所闻。前不久媒体就曝光说，一个县委书记在干部换届调整过程中，收到打招呼的条子就可以装满一抽屉。

这样看来，在干部选任上加强制度建设，给干部的选任工作套上紧箍咒，严防干部的推荐和选任的徇私舞弊是干部选任的非常迫切的一项工作。河南省新密市在干部选拔中，坚持的一报三审制度，笔者认为这个工作对干部选任的风清气正是很有帮助的。

比如他们的一报考察工作，就是要对选任者实行廉政报告，要看候选人在过去的工作中廉不廉洁，有没有违规违纪，甚至违法乱纪的情况发生，这对于干部选任的风清气正，避免出现干部“带病提拔”是很有帮助的；又如他们的三查，审资格、审程序、审职数，确保干部的提拔不出现违规违纪的破格提拔，超编制配备干部等问题。更为难得可贵的是他们坚持“谁推荐、谁负责，谁考察、谁负责，谁决策、谁负责”的原则，实行责任追究倒查，这就给那些随意递条子，打招呼的干部套上紧箍咒，让他们在打招呼，递条子前先深思一下，这个条子该不该递，这个招呼该不该打。

总之，一报三审的干部提拔考察工作，有助于把德才兼备的好干部选拔出来，确保干部选任过程中的任风清气正，值得大力倡导。