话又说回到原点。退休前由社保核定的退休养老金里已经有工龄贡献计算了，在最近十年的企业人增加工资中，又将工龄贡献继续拎出来单独计算，退休养老金高者其增长的养老金比例是不是越来越高了呢？退休了还有工龄贡献？本身社保在核定退休金时就已经将工龄贡献计算进去了。为何在最近十年的调整退休养老金时还要单独计算？

　　以此类推，也就是说，企业退休人员退休时第一次被社保核定的退休养老金，在今后增加养老金的过程中，因月养老金高而在年年增加的基础上，养老高了又高，这个基本常识，我想大家都应该清楚。算上本次增加，企业退休人员的养老金就是十连增，谁是最大的受益者？这又说明什么呢？说明企业退休人员的养老金差距因年年的10%增加会越来越“贫富差距”的拉大。这种增加办法合理性在哪里？如果我们再从企业退休人员的月养老金为何高高低低去探密根源，问题又来了。

　　在企业退休的人员中，有的曾经是企业领导人，有的是掌控企业有油水的部门，这些人不在少数地在企业中都享尽了企业的便宜即随时因贪污腐败而得到的利益与金钱甚至到加工资，如有的领导一次加工资三级，而一般工人则只加一级工资或半级工资，还有那些把持具体业务的企业中层干部们，他们也跟领导一样，领导加三级，他们就是两级等。为什么一个企业会在如此现象发生？因为工资差别的拉大是在厂长经理负责制度下，也是在市场经济条件下造成的。为什么企业亏损连连后企业领导人工资增加仍然不受干扰？就是因为企业的职代会根本发挥不了作用，企业的政策都是围绕权力进行的，那些不贪不占企业油水的人反而工资得不到好的增加，反而，每一次的工资增加都是企业领导班子控制的，企业领导人及腐败的中层干部们什么时候对自己的腐败行为付出过代价？谁又能知根知底向纪检监察部门举报将这些腐败分子一网打尽？这其中的难度是相当大的。所以，我们看到，一个企业不管效益如何，只要是加工资，企业领导人或企业所谓的中层干部们总是最大的受益者，手里掌握一定权力的人，工资加两级三级，而最底层工人加一级半级，于是，企业的底层人员工资增加总是排在末端。不论是企业亏损或赢利或导致企业停产到破产边缘或拍卖不顺或改置前，企业的每一次加工资总是手中握一定权力的人受益，因为他们掌握着直接话语权。制定加工资办法又是由他们来决定的。什么时候轮到过职代会？职代会什么时候讨论过增加工资过？

　　综合“企业养老金今年再增加10%”这条消息，我认为，这样的增加办法是完全不合理的，即使你划的细则如何如何，如有的地方按每人月增加90元，然后再加个工龄补贴，如去年上海每一年工龄增加三块钱。如果细划这个，问题又来了。如果照这样的办法增加，低工资会越来越低高工资会越来越高，而且让低工资的永远都处于社会最低层跟在人家后面，循环往复，只能越来越加大企业退休人员的“贫富差距”。我们都知道，企业退休人员退休前由社保核定的养老金是决定你今后生活的幸福指数根本，特别是在中国有着七千四百万企业退休人员（据本次新闻报道）。这样的数字，我不觉得给整个社保能带来多大压力关键在于国家对社保应该有补贴，才是GDP高速发展的综合体现，国家社保不能光从企业人对企业人的养老金收缴纳一发放循环。话说回来，本来企业底层人已经承受了企业带来的不合理工资增加，现在退休了，还要接受这样的增加办法，这不是往企业底层退休人员的身上撒盐吗？

　　据我观察，有的企业退休人员现在的养老金已经逼近地方的最底生活保障线了，这是我们有关部门应该引起高度重视的。特别是制定企业退休人员养老金增加与否的有关部门更要深入到基层，去了解企业退休人员的想法和面临的实际困难，以及如何避免退了休的且是企业一般人员本身的养老金低下还要再次接受这样的年年增加10%的办法。这公平吗？这是社会公平的体现吗？这种无形中制造出来的又一个不公的“贫富差距”，其合理性在哪里呢？每一次的退休养老金10%增加，不能拿平均数忽悠人，更不能让那些企业退休低收入的人群为高收入人群买单，何况现实生活中的物价波动并不能得到有效的控制。加这点钱也仅仅是物价上的小小补贴，退休金的增加仅是维持生计，退休金的增加离企业退休低收入人群的幸福指数上升还远着呢。