来自新浪网转载的一条消息《企业退休人员养老金今年1月1日起提高10%（图）》2014年01月09日02:01华商网-华商报内容如下：

　　国务院总理李克强1月8日主持召开国务院常务会议，决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施，部署做好今冬明春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。

　　全国7400多万人将受益

　　会议确定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员将因此受益。

　　会议要求积极采取措施，不断提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保政策及时落实到位。下一步，要通过改革养老保险等制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制。会议还提出了深化行政审批制度改革三项措施：

　　一是公开国务院各部门全部行政审批事项清单，逐步向审批事项的“负面清单”管理迈进，做到审批清单之外的事项，均由社会主体依法自行决定。

　　二是清理并逐步取消各部门非行政许可审批事项。

　　三是取消和下放包括省际普通货物水路运输许可、基础电信和跨地区增值电信业务经营许可证备案核准、利用网络实施远程高等学历教育的网校审批、保险从业人员资格核准和会计从业资格认定等70项审批事项。

　　此前9年 年年都提高

　　去年12月26日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，自2005年以来，我国已连续9年提高企业退休人员基本养老金水平，平均增幅都在10%左右，企业退休高工、高龄人员等群体得到适当倾斜支持，调整后全国月人均养老金接近1900元。

　　今年调整后，我国企业退休人员基本养老金将实现“十连涨”，人均有望上两千。综合新华社等

　　我省基本养老金到去年已“九连涨”

　　省人社厅消息，从2005年至2013年，全省企业退休人员基本养老金已经“九连涨”，月人均水平从648元提高到了1929.24元。今年再调整，将是第10次调整，按全国标准，提高幅度是去年全省月人均养老金标准的10%。

　　根据省人社厅的统计，截至2013年上半年，全省养老金调整涉及企业退休（职）人员165.46万人，相比2012年，月人均增加188.45元。

　　去年上半年，全省实发企业离退休人员基本养老保险待遇206.62亿元，连续13年按时足额发放。

　　此外，从2013年10月1日起，我省对60周岁以上城乡居民社会养老保险基础养老金，在国家每人每月55元标准的基础上增加5元补助，全省城乡居民社会养老保险基础养老金最低不低于每人每月60元。本报记者周艳涛（原标题：企业退休人员养老金今年1月1日起提高10%（图））

　　【本博点评】

　　阅毕新闻。

　　昨天晚间央视十三套新闻也播出了“企业退休人员基本养老金水平再提高10%”。

　　10%的增加就是加个几次也抵不了公务员的一次性增加，比如我公务员的母亲，有一年增加退休金，加了1000元，这还算少的，因为她工龄短，只有二十多年。再看看企业，每次增加退休金只有10%的增加幅度，你说企业退休人员加几次才能赶上我母亲几年前那一次的增加幅度？

　　这两年，特别是媒体，对企业退休人员增加养老金消息总是大张旗鼓地宣传甚至上头版头条，而退休的公务员增加退休金或公务员加工资却没有大张旗鼓宣传，请问这是为什么呢？

　　现在的社会透明度已经很高了，别再把处于社会底层的老百姓当傻子，以为增加个10%就会感动不尽；也别把企业那些最底层的退休人员当猴耍啦。哪个不会算最基本的经济帐呢。何况家家都或多或少有从事公务员职业或从事事业单位工作的或从事领导岗位工作的直亲们或亲戚们呢。现在只要一个电话或以亲戚聚会形式或茶余饭后聊天就可以搞清楚的事情，是你媒体能忽悠的吗？

　　今天上网打开QQ就看到腾讯新闻上将“企业退休人员养老金再涨10%”作为一个大标题出现，还真吸引了我的眼球，我再百度和360分别输入关键词后，一行行一排排的2014年元月一日起增加企业退休人员10%养老金看花了眼。冷静下来，细细阅读后，我就有了想法，我们来粗算一下。

　　企业退休人员每月养老金1600元，增加10%，即每月增加160元，得1760元；

　　企业退休人员每月养老金2600元，增加10%，即每月增加260元，得2860元；

　　企业退休人员每月养老金3600元，增加10%，即每月增加360元，得3960元（特别强调，二线城市，能达到3600元月收入的企业退休人已经很不错了，三线城市企业退休人员也达不到这样的养老金，除了大型垄断企业有高级职称的高管们）；

　　企业退休人员每月养老金4600元，增加10%，即每月增加460元，得5060元（特别强调，三线城市能达到这样收入的人是绝对没有的）；

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　　这是针对7400万企业退休人员养老金笼统的10%养老金增加计算得出的结果。这里且不议增加10%的细则里面分两块的具体办法，即有退休人连10%都享受不到，因为企业退休人员有高低收入之分。10%是指平均增加，具体到细则就不是人人平等了。

　　其中细则里面就有关于工龄补贴。企业退休人员中，有工龄长者，有工龄短者，如三十年工龄的，四十年工龄的，按相关文件规定，我们知道，一般女性工龄短的原因在退休年龄在50周岁或55周岁，男性工龄长些原因在于退休年龄60周岁。退休前的工龄多少也决定了退休养老金是高是低的原因之一，特别是在1996年元月前国家没有完善养老金保障制度前参加工作的那些企业退休人员。所以，我们看到，有工龄长者因工龄原因增加的养老金还超过了10%的享受。还有高工什么什么职称的还有另类退休金增加（其实，有些高工在没有退休前，其职称工资已经得到增加）。这里就出现了一个问题，企业人退休时，已经将工龄贡献作为计算退休金的依据了，退休以后，政府还将10%的老养金增加部分，还要反复包含工龄另类计算，这到底有无公平可言？近十年来，我们看到，每次增加的办法雷同带来的弊病就是对工作年限的另类增加。如10%的增加，其中有些省市自行制定的工龄计算部分。我们来看看一年情况，然后加上十年得出的结果。

　　现举例有的省份对企业女性退休人员或企业男性退休人员工龄的计算办法，仅举32年、35年、40年、42年的，仅随意计算部分以小见大（当然，还有每月只拿1400元以下退休养老的，高的更高）：

　　A：每月养老金1600元，工龄32年，每一年工龄月增加2块，计得64元。合计每月1664元；

　　B：每月养老金2600元，工龄35年，每一年工龄增加2块，计得70块，合计每月2674元；

　　C：每月养老金3600元，工龄40年，每一年工龄增加2块，计得80块，合计每月3680元；

　　D：每月养老金4600元，工龄42年，每一年工龄增加2块，计得84块，合计每月4684元

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　　上述的“计得”部分若乘十年，即：

　　A：每月养老金1600元，工龄32年，每年工龄计得768元（64元*12个月），十年合计7680元；

　　B：每月养老金2600元，工龄35年，每年工龄计得840元（70元*12个月），十年合计8400元；

　　C：每月养老金3600元，工龄40年，每年工龄计得960元（80元*12个月），十年合计9600元；

　　D：每月养老金4600元，工龄42年，每年工龄计得1008元（84元*12个月），十年合计10080元；

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　　企业退休人在退休后其工龄上获得的红利差距。这里，我还没有将中国有些省或直辖市对工龄以3元等计算办法揽括在内呢（称是地区差嘛，地区额外补贴不排除），那，差距就更是拉大了。不管怎么计算，笼统的10%增加里面存在诸多猫腻，因为具体增加办法里还有细则划分，其中的如每人除了工龄补贴，另有90元的增加（如有的省份在制定每人几十元如90元或120元等的增加额度上，另外增加工龄补贴。两部分合在一起即10%的增加），人人都一样的，我无话可说，因为一个人退休了就没有贡献了。虽然人人增加了，但还是不能赶上事业单位或政府机关单位退休人员的退休金增加幅度。

　　瞧上面，我算得多细。你可要知道，10080元减去7680元，相差2400元，对企业退休人员会是个什么样的概念？一分钱一个命呀。企业退休人很在意这样的差距，商人买卖认钱不认人。对比事业单位和公务员退休情况，只有企业工人会这么计较。因为退休金太低了。我的一个事业单位退休的工龄在32年的宾馆服务员女性朋友，她退休拿2800元。这些年，事业单位退休人也加工资，她已经跨过3000元了，并且由于事业单位的存在，她每年还另有单位的额外补贴存折（不管是或退休的每人均持有两个存折，一个是工资存折，一个是额外补贴存折。这样的现象，不仅存在于上市公司连垄断企业或一般公企事均存在。为什么会有这种现象呢，原因在于回避个人所得税形成的）。而企业一个工龄在42年的男性退休人员1944年出生的在2004年退休的，却只有2000元左右。即使他工龄50年60年，即使按如此的工龄计算办法也永远赶不上事业单位退休人员的退休金。若你说，企业30年工龄的退休人与事业单位30年工龄的退休人不是一个等级，那我问你，企业40年工龄的退休人比事业单位30年工龄退休人的贡献还不够大吗？同是坐办公室的或同是收费的，为何屁股坐在事业单位的办公室退休人退休金就高呢？相差10年，是什么概念？每天要早出晚归，10年啊。

　　为什么退休的公务员与事业单位退休与企业退休人的退休金千差万别呢？原因就在退休前退休金的计算办法上不论是前面的退休金核定还是后面的增加办法上。