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日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省（自治区、直辖市）的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。（12月10日新华网）
《通知》中明确要求，加强对政府债务状况的考核，把政府负债作为政绩考核的重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究，防止急于求成，以盲目举债搞“政绩工程”。
现如今，一些地方官员为急功近利，为表有功就盲目地引进大工程，为得到上级领导的认可而大干一番。新上任后，不愿走老路，都会“另起炉灶”，来个“新官上任三把火”，急于创新，急于出政绩，急于开创新局面，往往都是“一个领导一面蓝图”，举债无数也要不遗余力。而现在官员们的调动升迁已是常有的事，往往计划中的事还没有“大展拳脚”就又调至另一个地方。“形象工程”、“政绩工程”就此产生。
然而，我们不禁要思考，官员们努力发扬“创新精神”，又为何会出现这样一个恶性循环，这或许都是“以GDP论英雄”惹的祸。有些地区在选人用人上简单以地区生产总值及增长率、经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。这也是导致“新官不理旧账”的一个重要的原因。
“新官不理旧账”所造成的后果是可怕的。如果所有的新官都不去理旧账，那这些旧账只会想滚雪球一样越滚越多，到最后，估计神仙来了也没有办法解决。此次中央规定的出台，是为“以GDP论英雄”再注强心针，在干部交接时设立好“屏障”，打好“预防针”，建立健全交接机制，从根本上防止“历史遗留问题”的恶性循环。
无论是“新官”还是“旧官”，代表的都是政府部门。上一任的官员离任后，并不代表着其在任期间欠下的民生账单就可以一笔勾销，也不意味着其在任期间所实施的执政政策的结束。如此朝令夕改，政出多门，无诚信可言的政府怎么来领导人民呢？政府无诚信，何来政府形象？领导干部形象？
笔者认为，“形象工程”“政绩工程”在中央规定的问责下将不复存在，真正权为民所用就应该多一些为人民服务的“民生工程”，做出的是经得起实践、人民、历史检验的政绩。
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