北京市人社局日前做出规定，严格特殊工种提前退休审批程序，明确要求，建立健全“一岗双核”制度，未经两名工作人员初审、复审审核通过的，不准核准特殊工种提前退休。（8月28日《京华时报》）

　　笔者作为在社保部门工作20年的老社保，深悉职工退休审批过程中猫腻重重。应该说，北京严格特殊工种提前退休审批的做法非常必要。不过，未免让人太过遗憾。数十年已经过去，直到今天才想起来“补牢”，“羊”“亡”的太多太多？但是，这总比“羊牢洞开”一直不“补”要好。

　　我国现行的工人法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁。不过，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前5年退休。这个5年之差，就使一些人有了获取不当利益的可乘之机。从工人方面来讲，如果没在特殊工种工作，通过非正当途径办了提前退休，那就意味着投机取巧，5年不劳而获，这对于其他工人来说，显然有失公平；而最大的获利者，则是恃权谋私的经办退休审批工作的人员——“权力寻租”，花了钱的，送了礼的，不在特殊工种岗位上工作一天的人，也可以提前5年退休，及早享受养老金。致使，一些地方特殊工种退休审批沦为了腐败的温床。

　　之所以退休审批容易“藏污纳垢”、猫腻丛生，关键在于程序存在漏洞。譬如，名义上是相关人员集体讨论研究审批，其实，只是具体审核档案的经办人宣读一下名单及其相关情况，到底某某人是不是特殊工种、是否符合提前退休条件，只有他一个人清楚，其他人都是“瞎子看戏——胡吆喝”。“一人为私，二人为公”，实行“一岗双核”制度，由两名工作人员共同初审、复审，的确可以有效避免“一人独断”的弊端，值得提倡和推广。

　　但是，近年来，“窝案”“群案”时有曝光，“二人为公”也不是绝对的，并非完全可以靠得住。要想切实堵住特殊工种提前退休审批的漏洞，还要引导群众进行有效的监督。在定论之前，把初审名单，拿到所在单位、车间、班组张榜公布，一起工作的同事最清楚底细，并鼓励举报，对举报属实者（当然要为举报人严格保密），给予重奖。以一个人半年养老金作为筹码也不为过，要知道，倘若一个人作弊成功，5年的养老保险基金要损失多少？经办人权钱交易又将从中获取多少好处？

　　为了纠错、挽回损失、追究经办人员利用审批特殊工种退休权钱交易行为，还应该对近年来所批准的特殊工种退休人员来一次专项复查，该纠正的纠正，该惩处的惩处。这样做，对于警戒和防范未然，都具有相当的积极意义。