近100年来，公务员是希腊的“金饭碗”，是很多人的职业梦想。经济危机之前，希腊的公共服务部门共雇用了约100万名公务员，但近三年来，希腊公务员的数量已被裁减约40万，剩下不足60万人。而且，自2010年以来，希腊公务员的薪酬已经减少40%，假期奖金也被取消。

　　经济危机致使希腊政府深陷财政危机泥潭，他们不得不大幅度削减行政开支，裁减公务员并降低公务员待遇便成为一种必然选择。实际上，人口只有1100万人的希腊，经济危机前的公务员数量高达100万人，占全国工作人口的比例高达20%，这本身就极为不正常，造成的后果是人浮于事、效率低下，消耗大量财政资金。而且，公务员享受着高薪金、高福利，工作时间却比私营企业员工少，还能保证终身不被解雇，这无疑会让希腊普通民众产生不公平感。

　　因此，在某种意义上，即使没有经济危机，这种状况也需要改变，趁经济危机之“机”大幅裁减公务员并降低待遇，提高行政效率，促进社会公平，从长远看，这对于希腊何尝不是一件好事。

　　希腊的情况有其特殊性，与中国不可同日而语，但仍具有某种启示意义。今年以来，我国经济领域呈现出某种不景气，不少企业经营困难，致使政府财政收入增速明显放缓，有些地方的财政收入甚至较往年有所下降。在此情况下应该怎么办？越是经济不景气、企业经营困难，越需要政府大力减免税费、放水养鱼，所以，靠增加税费弥补财政收入显然不可取，那么唯一的办法就是政府自身厉行节约，削减行政开支，勒紧腰带过日子。

　　道理原本非常浅显，但现实情况是，为了增加财政收入，一些地方政府“刮地三尺”征收“过头税”，不顾企业死活，只顾政府旱涝保收。如果说征收“过头税”并非普通现象，那么三公消费则是一个老生常谈的普通性问题，政府财政收入不理想，丝毫没有影响一些政府部门及官员奢侈浪费。更让人感到诧异的是，当此之时，竟有专家学者提出应该给公务员涨工资，因为不涨工资他们就没办法生存，就是逼着他们获取灰色收入——置于“国考热”高烧不退的背景下，这套说辞是多么滑稽可笑。

　　反观希腊政府，尽管濒临破产，但也不敢伸手向民众多收钱，他们对三公消费一向有着明确而严格的规范，至于给公务员涨工资更是痴心妄想，他们反而大幅裁员、大幅降低公务员工资。希腊公务员过剩导致人浮于事、效率低下，其实我们何尝不是存在同样的问题，甚至问题更加严重。我国的行政开支一直名列世界第一，公务员享受着高薪金、高福利，而且退出机制不健全，悠然自得地端着“铁饭碗”，这些问题久遭社会诟病，民众同样有着强烈的不公平感和被剥夺感。

　　虽然国情不同，但希腊三年裁减40万公务员还是能够给予我们有益的启示：当政府手里的钱不够花时，首先想到的不应是多掏民众的腰包，而是削减政府行政开支，以政府自身厉行节约来与企业、民众共渡难关，为此可以不惜裁减公务员数量、降低公务员待遇，并借此化“危”为“机”，提高行政效率，促进社会公平。