据统计，2014年全省共巡视4轮59个地区和单位，各级纪检监察机关根据巡视组移交的问题线索，已对262名领导干部进行立案调查，其中厅级干部34名，处级干部45人，组织处理干部69名。最为典型的是，省地质局原局长欧阳志鸿在知悉该局某处长向巡视组举报其问题后，一度召开党组会强行通过举报人的免职决定。

作为领导干部，本应当无条件接受同事和群众的正常监督，而对于别人举报的自身违纪行为更应该知错就改。然而，广东省地质局原局长欧阳志鸿在被下属举报后，不仅不知悔改，更是对举报者强行免职。这种打击报复的家丑行为不但有损一名党员干部的良好形象，更让自己就此“丢掉管帽”，仕途戛然而止。

政府的权力来自人民，自然要接受人民的监督，及时解答群众的质疑。即使是出现了下属举报上级的现象，也要以积极的态度，采取恰当的措施，依法依纪予以妥善解决。面对下数举报，该局长竟然“天真”地以召开党组会的形式强行将举报人免职，岂不知欧阳局长的过激态度、威胁手段、变相“停职”的报复方式，才是真正影响官员形象的罪魁祸首。

然而，之所以会上演如此闹剧，归根结底，还是官僚主义思想在作祟。少数干部在金钱和利益面前洗去了先进本色，“封印”了宗旨意识，摆起了官老爷做派，闻不进逆耳言、怀不得拂心事、观不得“对台戏”，把“唱反调”的下属一律当成了“边缘人”予以打压。有道是“公生明，偏生暗”，如果下属都噤若寒蝉，个别领导的耳根是清净了许多，但眼睛还能明察秋毫、明辨是非吗？对于这样的行为如果不给于严惩，类似的官员只能是更加“变本加厉”，而举报者则会更加“顾虑重重”。

笔者认为，面对正常的监督举报，政府部门和当事人不能掩盖，更不能打压，而要找准症结、勇于担责。在具体工作中，要部署严密，尽量防止因工作疏漏而产生不必要的矛盾；在出现矛盾时，要根据实际情况，采取适当措施予以化解。只有这样，才能让打击报复行为不再发生，才能解决干部日常工作中的违纪违法问题，才能重塑清明的政治生态和良好的执政环境。(文/李小胜）