云南红河州为全力推进棚户区改造，政府每年出资500万元奖励拆建，其中400万元用于对完成任务的县市、州棚改办、州棚投公司进行奖励，100万元用于对超额完成任务的县市进行奖励。书记市长均可获15%分成。有人质疑该做法严重违反中央关于治理评比表彰庆典相关规定，但红河州外宣办主任称：考评办法没问题。

公款重奖拆迁官员，这无疑于是变向将国家财产揣进自己包里，只是给公款美其名为奖，这说好听，激发工作效率，说得不好听，给贪污戴上“合法”帽子。工作范围内的事情都应是政府的本职工作。官员拿了应得的工资与福利以后，本就应该做好自己分内的工作，根本没有理由再额外拿奖金，更不能从拆迁款里分成。乱设重金奖项如若不遏制，只会带一个不好的头。

设立奖项激发工作热情，不存在任何问题，这点毋庸置疑，但如果是重金奖项我觉得就有过了。正所谓重金奖下，有勇士。可重金奖对于公务员这一个行列来说，却偏离了公务员行业的服务内涵。公务员首先讲的是奉献与付出，切不可在工作中什么事项先满足自己的腰包，这无异于是助涨腐败之风。

此风如若盛起，更难体现我们党员干部具有攻坚克难精神，而只会体现出追求金钱重奖的错误思想。很多时候一部分公职人员经常半夜加班加点，却从未拿过半分加班费，也从未听过抱怨。需要重金奖励才能很好完成工作和自动的加班加点这两者之间缺了什么了？显然自动加班加点完成工作的人更富有一份责任心，而就是这份责任心才可以将我们干部和群众紧紧的联系在一起。故加强责任心的培养比设立重金奖项显得更加重要。

公职人员在选择踏入这个行业的时候，就应该报着一颗奉献与服务的精神，也就是需要这样的精神才适合加入这一行业。当然公职人员是可以呼吁涨工资，改变福利条件，这些都是合法合理的，但开展好工作如果需要重金奖励，那就不合理了吧？望深思笃行。（文/阳春）