近日，一篇名为《南充公开遴选公务员量身定做，还没考就知道谁能考上》的网帖在南充本地论坛上掀起热议。网帖质疑岗位要求按领导亲属“量身定做”，南充市民政局发帖回应网友质疑，解释其岗位要求，称单位不存在考前先定人选的问题。（12月15日 华西都市报）

为何这则网帖引起了广泛关注和热议，原因还是在于近些年人事考试中按人设岗，“一个萝卜一个坑”的事件太多了，“世袭局”、“舞弊门”、“体检门”不断，即使一些合情合理的招考条件也会被群众质疑。而这起事件中似乎双方都有理，到底是相关单位确实存在因人设岗，还是有人恶意中伤诋毁，相关部门应该进行调查，回应网友质疑。

“25周岁以下，具有2周年及以上乡镇机关工作经历，英语专业8级”看似条件十分符合按人定岗的风格，同时网友质疑此招聘条件为市政协某领导的亲属“量身定做”，并且声称该领导亲属还未开考就已经到市民政局上班，这种种迹象都表明了当事部门有因人设岗的嫌疑，而当事部门解释此岗位需要英语八级是因为此岗位是“慈善涉外管理科员”，要经常与外国人打交道，而2年基层经验则是能够更好的与群众打交道，到底是与群众打交道还是与外国人打交道似乎有点矛盾，总体看来是大有嫌疑的。

“萝卜招聘”之所以屡禁不绝，就是因为当前就业形势不容乐观，在逢进必考的大形势下，谋得一个公务员、事业人员身份太难了。为此，部分领导干部为谋一己之私，置党纪国法于不顾，竟敢顶风作案，一心要将子女捧上“金饭碗”，使自己的权力能够世袭，在这种私心下就动起了在现有制度下打擦边球的歪脑筋，把权力当成“自留地”，将国家选人用人“公招”变成“私招”，最终不仅害了自己也害了孩子。

因此，要杜绝人事招考的“暗箱操作”，就需要在招录的整个环节，完善公开招聘政策，实现公开招聘工作制度化和规范，从根本上杜绝作弊的可能，挤压人为操作空间，此外，在查处中，不仅要查处操作者，更要查处托关系的人到底是何方神圣，两边严厉打击，达到震慑作用。只有这样，公开人事招考制度才能走入正规，政府公信力才能在公众中不打折扣。