9月16日, 安徽泗县原县委书记晏金星10年受贿600余次，平均每周一次；受贿金额达500余万元，其中接受下属请托“卖官”近百次（新华视点）

晏金星“卖官”所传导的错误用人导向和价值观加剧了当地政治生态的恶化，使“事事钱开路”一度成为一种思潮，许多干部解决问题时，首先想到的不是政策规定和法律要求，而是想到给谁送钱，送多少钱才能“拿下”。部分干部在送钱给晏金星得到提拔重用后，手中的权力大了，就想着收回“成本”，甚至产生“利润”，用手中的权力换取金钱，导致腐败恶性循环。

晏金星“卖官”行为持续十年、为害一方，却一直没受到监督和查处，甚至一路“带病提拔”，这期间的权力为何失控？相关的监督制度又是何以失灵？ 晏金星疯狂“批发”官帽有个人目无法纪突破底线的问题虽然受到查处，但暴露出的是选人用人制度漏洞和权力监督机制不完善,究其根根原因乃是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，该执行的制度没有严格执行。

选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生。究其原因，很重要的一个方面，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。

要根治买官卖官的恶行，必须严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，划分干部选拔任用工作责任主体，界定责任追究情形，找到具体的责任追究方式，明确了责任追究的实施机关和部门。用人上出了问题，追究谁、谁追究、如何追究，清清楚楚，一目了然。搞清干部选拔任用责任主体、责权关系，既使违规失责人受到从严处理，也保证了各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度，还督促了领导干部正确履行选人用人职责的制度。制度的执行力决定制度的约束力。

好的制度，关键在执行，做到有章必依、执行必严、违规必究，方能用铁的纪律保证选人用人风清气正。