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绵阳市游仙区于2014年6月27日在绵阳市人事考试网上发出公开选调（聘）公务员及事业单位工作人员的公告，共计14个岗位，招20人（其中只有组织部、城管执法局等两个岗位限男性（4人），其余岗位并未作此规定）。在7月19日进行了面试后，有16人（11名女生，5名男生）进入体检考察环节，按照公告知道是根据面试成绩等额确定进入体检和考察人选。所有通过面试的人员也参加了体检以及考察，但是在8月27日关于2014年公开选调拟录用人员的公示中却只有五位男生，十余名女考生全部未进入公示。在考察到公示的十余天时间里，女考生们并未接到任何考察不合格等的通知。试问为什么女考生考察都不合格，男考生全部都合格？ 在得知如此结果之后，所有女考生无法理解，要求给予一个合理的解释。却被有关部门像踢皮球一样的踢来踢去，更有甚者被当做上访户对待。为求公道，十余名女考生辗转无数部门却无一例外被敷衍打发。作为基层的女公务员，我们不能上访，不能做出任何过激的行为去维护我们的权益，通过合法渠道反映诉求也得不到任何答复。我们应该怎么办？即使发现了游仙区选调的诸多问题，却依然诉求无门？谁能给我们一个公道？ 一、选人标准不明确。“人岗不适”只是一个说辞，按岗选人，没有明确选人的标准，无参照标杆，回答问题时含糊其辞，言语闪烁，造成一切都是游仙区组织人社部门说了算，我们的知情权受到严重侵犯。 二、程序不合法。公告中明确是等额考察，但在实际考察过程中，有实行差额考察，考察第一名的同时也在考察第二、三名（组织干部证实），这个行为是擅自变更公开遴选政策，按照现行公务员公开遴选办法，出现这种情况，对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重可给予批评教育、调离工作岗位或者处分。 三、男女干部区别对待，对女干部性别歧视。进入公示的人员全是男性，通过考察的所有女性人员全部被以“不合适”“人岗不适”的理由刷掉，十余名女考生的合法权利受到极大损害！《国家人事部在《关于在人事工作中进一步贯彻<中国妇女发展纲要>保障妇女合法权益的意见》明确要求在干部选拔、聘（任）用、晋升中切实贯彻“民主、公开、竞争、择优”原则，保障妇女不受歧视。加强对公务员录用、培训、考核、奖励、交流、晋升等各环节的严格监管，保证妇女平等权利。《劳动法》明确规定，在就业上不允许存在性别歧视，妇女同男子一样有相等的就业机会，可以自由地选择职业。《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确提出：“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准”。 四、招考工作走过场，形式主义严重。前期招考工作进行得轰轰烈烈，如火如荼，后期工作敷衍推责，狗尾续貂。面对考生的质疑，采用“等通知”、不接电话、“一句话”解释法等方法掩盖事实真相，解说过程中打太极，避实就虚，反复念叨“人岗不适”，避开实质问题，不进行实质性的回答。 五、领导搞“一言堂”，官僚主义严重。“不合适”“人岗不适”的结论得出来自领导，试问在考察环节，考察结束后，考察组与原单位交换意见，认为考生各方面条件都很优秀，符合招考单位需求，为何到了领导那里就“不合适”了？领导这是个人拍板，还是存暗箱操作？或者是下面的工作人员违规操作，欺上瞒下？领导是不是应该承担干部监督管理失职的责任？再者，领导得出如此结论，群众的知情权在哪里，各相关单位负责人的辨知能力在哪里，只是一味地按领导指示办？《公务员法》第五十四条“ ；公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。 ；” 六、不重视基层干部，忽略基层干部具体情况。参加这次考试，各位考生都是原单位签字盖章，同意报考；组织人事部门出具书面证明，同意报告，甚至有的同志严格按照规定，征得省领导同意才报考；也有同志远在他乡，坐飞机赶回来考试和体检的，耗费人力物力财力与时间都非常巨大。当初考察组到单位，考察后与原单位领导交换意见，认为考生各方面条件都很优秀，符合招考单位需求，但现在却认为考生“不合适”，在原单位影响巨大，对我们工作、生活、成长和人生都产生了非常大的影响。 这样的群体现象，绝非巧合，必有内情，政府不诚信，不作为，公信力极大地丧失。十余名女考生望尽快查清落实，别让选调沦为作秀。 |
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