在今年7月份举行的四川省蓬安县事业单位公开招聘中，县城管执法局城市管理综合执法大队岗位的招聘被举报“出现怪象”。相关单位对南都记者证实，该岗位进入面试的3人，分别为城管局执法大队办公室主任、执法大队大队长及其妻子。而大队长本人已有编制，违反了报考规定。蓬安县人保局对此事回应称，已派员去城管局取证，若违反规定将严肃处理。（8月26日  南方都市报）

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，我国在事业单位招聘上可下足了功夫，从定岗位、发布招聘信息、政审、录用等等，都有严格的规定，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。但是仍然有很多顶风作案，钻制度空子的不正之风存在，萝卜招聘就是其中特别明显的一块。

从另外一个角度来说“萝卜招聘”，为了一个岗位，招聘一个政治素质、道德品质、业务素质都过硬的人才，这样的萝卜便能在合适的坑里生根发芽，开花结果。而前段时间，哈尔滨市呼兰区地方税务局招录一名行政管理岗位的公务员，所提出的要求竟然要求“体育学、运动训练”专业，附加条件则是“乒乓球项目国家一级裁判”，不禁的想问，您一地税局，不招地税方面的公务员，您招一体育学专业的，还要求人乒乓球项目国家一级，是不是想把他打造成地税系统打乒乓球最厉害的，打乒乓球中地税知识最丰富的？

频频出现的这种“萝卜招聘”让越来越多的人对我国的招聘制度的严肃产生了质疑，更使政府的公信力不断下降。现在的就业形势越来越严峻的背景下，都挤破头的想要找到一个合适的岗位，但是有些人就是没有知识、没有学历、没有本事，但是就能找到万千人羡慕的工作，谁叫人有的是背景。而有的人政治素质过硬、业务素质突出，各种能力都受到公认，可就是只有背影，拼尽全力都只能找到一个十分一般的工作。人本身就是公平的，不应该让有这些不正之风阻断了有梦想之士的路，也不能让这样的不正之风扼杀了公众对制度治国的期盼。