昨日，荆楚网有人发帖举报，称浠水县人力资源和社会保障局工作人员徐明一，利用自身职务便利操纵考试，帮助女儿舞弊顺利考取相应职位。对此，当事人徐明一予以否认。目前，浠水县纪委已介入调查。（8月26日，中国新闻网）

该举报网帖称，在浠水县2014事业单位招考中，县人社局考试负责人徐明一，利用自己考试组织者的身份，安排会计专业毕业的女儿徐某某，参加计算机专业对应的岗位考试。

举报帖还称，本次考试中，徐明一为其女安排利于作弊的考场座位、笔试主考，并采用通讯工具舞弊。

不得不说，由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。

因此，就这次事业单位招考“风波”来说，且不说当时的招聘程序是否涉嫌违规，因为我们不敢妄下结论，也并不能干部子女中就没有能凭自身实力竞争上岗者，但是“萝卜招聘”在各地接连上演却是一个不争的事实。或许，这样的现象在很多地方都是打着“人情招牌”，这样的招聘中间到底有多少“水分”？又有多少猫腻暗藏其中？我们不敢妄加推测。

众所周知，《事业单位公开招聘人员暂行规定》是经过人事部部务会议审议通过，自2006年1月1日起开始执行的。那么，作为浠水县人力资源和社会保障局工作人员的徐明一不可能不知道这个道理，如果招聘的一切程序和过程都是符合相关规定的，民众也无话可说。只是，从事人事招聘工作的徐明一为何不予以回避呢？恐怕，这才是问题的症结所在。

虽然公开招聘本身与延揽优秀人才的初衷相悖，但不得不承认，在这个“拼爹”的年代，父母的经济实力和关系网，确实可以为子女创造更为优越的条件，让子女成才之路一帆风顺。这就难怪不论是公务员招考也好，国有企事业单位招聘也罢，都呈现出一番找关系、递条子、打招呼的“繁荣”景象。

因此，此事件还望黄冈市浠水县纪委彻查，还广大民众一个清楚明白才好，同时也让今后的招考本着公开、公平、公正的招考程序，切莫再成某些特权人物的自留地。（刘洛妍）