昨日，省纪委监察厅官方微博“@清风中原”发布商丘市严肃查处商丘市交通局路政管理处“慵懒散”、“为官不为”典型案件，商丘市交通局党委书记、局长关保安被免职。（中国新闻网 8月23日）

作风建设无小事，一个单位的工作作风出现问题，最根本的原因是因为单位一把手管理不善导致的，归根结底，也就是主要领导“为官不为”造成。正如新闻中的商丘市交通局，上班时间多数人员不在岗不在位，交通局长却对此不闻不问，正是典型的“为官不为”。笔者认为，对待“为官不为”的官员就应严肃查处、决不姑息、决不手软。

今年四月，中央政治局常委刘云山在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上提到，“为官不易”不能“为官不为”。“为官不易”我们是可以理解的，官位越大责任越大，也意味着压力也越大。“为官不易”，为好官更不易，为官者手握权力，要经受住财色的诱惑也实属不易。但是，“为官不易”却也不能成为“为官不为”的借口。

现实中，“为官不为”的官员并不在少数。一些官员在其位而不履其职，在工作中没有干劲、没有创新能力，信奉“只要不出事、宁愿不干事”的错误观点，怕担责任、不愿下苦功夫，工作应付检查、敷衍上级，在位几年没有任何工作成效；在处事方面，怕得罪人，对外不敢说硬话，对内管理松懈，从而造成单位作风散漫、纪律涣散。然而，这样“为官不为”的官员在一些人看来却成了左右逢源、会为人处事的“好官员”，还有不少官员因此而“青云直上”、仕途光明，让人唏嘘不已。

事实上，“为官不为”危害极大，造成的作风散漫、纪律涣散的问题严重地影响了党和政府的形象，而主要领导不作为的部门作为社会管理的重要一环也让其部门职能作用无从发挥，更是严重地浪费了行政资源与成本。

因此，整治“为官不为”已势在必行。商丘市交通局长因“为官不为”被免职，无疑是给“为官不为”的官员们敲响了警钟，莫要以为工作不出事、为人圆滑不得罪人就可以高枕无忧，“为官不为”者终将被淘汰。各级党员领导干部还当以此为戒，认真履职、敬业奉献、艰苦奋斗，努力为人民谋福祉，为社会主义事业贡献力量。“为官”千万不要“不为”。