惠州市金属回收公司废旧机动车辆拆解中心是一家规模不大的国企。近日，该公司2名职工举报称，公司6名领导中的4人，竟在2009年以来先后招聘了8名亲属。被举报的2名领导回应，8名员工与4名领导之间的亲属关系属实，但其中1人是组织调动，另7人都是临时工，属于正常招聘。（搜狐新闻）

小型国企，有一半成员是领导亲戚，员工们敢怒不敢言，如此招聘，怎么会不引起公众的质疑。难道堂堂一个国企竟成了领导干部的家族企业不成？

近年来，一些地方相继出现“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“因人画像”、“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题。这是典型的领导干部在选人用人上的以权谋私行为，严重损害了党的形象，干部群众对此反映强烈。

“你有的是背景，我有的只是背影”，多少人突然感叹。当出身和关系成为通行证，就意味着个人奋斗会面对悲情失败。从这个意义上，萝卜招聘不仅窒息奋斗激情，而且助长阶层固化和社会板结。

十八大明确提出，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境。这些有悖公平的现象为何屡禁不绝？监督存在漏洞，尤其是对一把手的监督更是失之于软、失之于宽，都为跑冒滴漏洞开方便之门。另一方面，即便东窗事发，也是惩罚不力，让一些领导干部有恃无恐。

在笔者看来，应对“萝卜招聘”，既不可听之任之，又不可至于清退。相关部门要从健全制度、公开程序和强力惩戒三方面入手。一是健全工作制度，要适当分散权力，防止少数人说了算、一手遮天的情况发生。二是公开招聘程序，秉成公正公开的原则，完善监督体系，加大纪检、群众、媒体对官员的监督，让权力在阳光下运行。三是加强处罚力度，对于涉及萝卜招聘的违纪官员严惩不贷，以儆效尤。

近亲繁殖是党内民主的天敌，端掉了圈子，就摧毁了以权谋私的载体，铲除了萝卜招聘的土壤，近亲繁殖腐败得以遏制，才能切断近亲繁殖的产业链，确保干部选任风清气正。