1月15日，中共中央新颁布实施《干部任用条例》。近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《意见》)，首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。（1月26日，新华网）

近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的新闻层出不穷，究其原因，还是“特权思想”在作怪，很多火箭升官者多为官员子女。

“火箭提拔”，本意是指快速提拔，现在用来讽刺“官二代”或“富二代”年纪轻轻就身居要职，他们从工作到身居要职时间很短，每次被提拔或“重用”时间也很短，每次被提拔或“重用”的理由都是破格、年轻化或内部选拔等种种不合理的理由，被火箭提拔的官员中的多数父母或者是亲属也都是身居要职官员，火箭提拔中大都存在违规提拔。

湖南省先后出现多起违规选拨任用事件，成为违规用人的重灾区，再次成为人们质疑的焦点。

其实，这些“火箭提拔”事件都都有一个共通的特点，那就是总是逃不过“破格”的借口。但是，晋升的“指标”只有那么多，如果总被一些“破格”的人占用，显然剥夺了其他人的晋升机会，而在主张公平竞争的今天，是否是对社会公平和法治精神的公然践踏呢？

纵观这些被曝光出来“火箭提拔”官员，他们要么就是自己的父母是官员，要么就是亲属是官员。究竟这些官员的父母和亲属是不是“火箭的燃料”呢？我们不得而知，也不敢妄加推测。只是，即使不是主动去做“燃料”，但也会在客观上起到“助推器”的作用。如此“破格”的背后是否会对于公务员选拔制度和政府管理的高效运作带来影响呢？

笔者认为，接连出现的“火箭提拔”事件，其实是少数人在钻制度的“空子”罢了，要想纠正这一现象，还应从干部任用的制度透明开始，遵守规则，减少“破格”提拔。因此，中央组织部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的出台再次表明了中央的反腐态势，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。（刘洛妍）