“郑州富士康，两名员工相继跳楼身亡”，4月27日晚，网友“野夫刀”发微博爆料称，郑州富士康园区的一名24岁男工4月24日在富士康豫康宿舍楼跳下身亡，跳楼原因不明。相隔三日，4月27日下午6点多，郑州富士康女工金某从富鑫公寓9栋6楼跳楼，当场抢救无效死亡。对此，郑州富士康工会管理人员证实近日确有两人在公寓楼跳楼身亡一事，“已分别对两个逝者家属进行安抚，具体善后在进一步处理中。”（《新京报》5月1日报道）
　　
　　早在迁入郑州之前，富士康的“连跳”就声名远播。这一次，富士康发生了连跳事件，善后事宜却被推给当地基层政府，而当地政府也乐得为企业“擦屁股”，企业与政府的关系错乱到什么地步，由此可见一斑。富士康虽然像香饽饽一样，被抢到了郑州，但是由于其管理理念一脉相承，工人群体变了，“连跳”的噩梦又没有理由不在异地重新开始。
　　
　　毫无疑问，跳楼的动机，来自所见所闻带给他们的巨大消极情绪，来自看不到希望的绝望感。
　　
　　那么，那些想不开的跳楼者，所见所闻的到底是什么呢？据原报道称，两人二连跳或与今年4月初郑州富士康推行的“静音模式”有关。而据了解，所谓“静音模式”是郑州富士康员工从进入车间开始不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除。这样的规定，事实上等同于把人当作机器来约束，完全是违背人性的。因为人和机器的最大不同，就是人富有感情、有交流欲望。企业的规章制度再严，也不应该剥夺感情外露的权利。人工投入虽然也是成本结构的一部分，但工人并不能等同于“一般生产资料”。而现实却是，上了班你就只能是一台机器，加班很不情愿，不加班更赚不到钱。当貌似选择更多的市场经济，真正留给劳动者的只有这两个选项时，他们的心态又怎么可能阳光起来？
　　
　　每个时代都有每个时代的苦和累，与长辈相比，如今年轻人没有了温饱之忧，但是面临的环境更复杂，一是有人很苦很累，有人花天酒地，参照点多了，心理再难平衡，人们都有了更高的追求；二是人们在追求自己目标的过程中，没人为你鼓掌喝彩，没人告诉你目标是否切合实际，没有集体荣誉感让你觉得自己活的有价值，反而让你在“没有最差，只有更差”的选择中，搞不清自己到底是选对了还是选错了，离自己的目标到底是远了还是近了。当发现离自己的目标越来越远，想要离开时，却又发现自己的青春像一支被套牢的股票，升值只是奢望，解套遥遥无期，离场必须割肉，沮丧、悔恨之下，苦与累的感觉加倍强烈。一无前途，二无钱途的双重打压，又怎能不催垮那些情商不足、意志薄弱的年轻人？
　　
　　有人认为，富士康提供给员工的待遇和工作环境，说不上最好，也决不能算最坏。排队求职，足以说明这家企业和“血汗工厂”不沾边。但是，说这话的人，不太可能真正理解什么才叫“心理压力”。如果我们不能设身处地站在当事者的角度来分析问题，所有的结论都不会准确。
　　
　　为什么又是连跳？为什么又是富士康？富士康会反思自己的企业文化吗？我们的社会又给年轻人提供了什么？