据报道，湖南湘潭岳塘区4月18日起公示干部任职,其中一名1991年出生的女生拟任区发展改革局副局长，引发人们的高度关注。该名女生于2010年9月参加工作,现任区发展改革局干部,文化程度为大学。
　　
　　一个刚刚步入社会的90后，参加工作还不到两年，就提拔为副局长，显然是太快了点，堪称火箭速度。当然，法律并没规定90后就一定不能当副局长，比如，某人的确有特殊才能或重大贡献被破格提拔，也是情理之中的事。
　　
　　过去人们总是抨击论资排辈的官场陋习，呼吁组织部门树立“不拘一格降人才”的用人新风。如今干部年轻化似乎成了官场的潮流，这本应是一件好事，不料最近几年干部年轻化似乎走入一个误区，干部年轻化等同于低龄化，“××长”最年轻记录一再刷新。
　　
　　湘潭90后女生破格提拔为副局长之所以会引起这么多人的质疑，不仅仅是因为她的90后身份，更主要的是人们想弄清楚，她凭什么得到破格提拔？其实，我们并不反对干部年轻化，有能力的年轻人得到机会，也是社会公平公正的体现。但这一切都有一个前提，公开透明。破格不奇怪，但是遮遮掩掩就难免加重民众的“疑心病”。遮掩给人的感觉是，“朝里有人好做官”。
　　
　　湘潭岳塘区实施干部任前公示，是值得称赞的举动，将90后副局长公示出来，也表明地方政府推行权力运行阳光化的勇气。可是仅仅是公示难以打消民众的忧虑，“破格”提拔90后的干部，应拿出与“破格”相符的有力证据，打消民众的疑问与顾虑。例如公示年龄、学历、参加工作年限的同时，也应该公示其家庭背景、主要社会关系，是否有亲属在政府任职，工作期间有何突出表现。
　　
　　事实上，每当出现“史上最年轻的××长”之时，公众首先质疑其可能有权力背景，从而让干部年轻化这种进步理念蒙上一层阴影。国务院总理温家宝曾多次强调，要推进权力运行阳光化。希望湘潭市政府能够尽快回应公众的疑问，民众希望看到的是一个完全透明公开的市政公开信息。