“这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们的人权！”昨日，青岛市民谭女士反映，自今年9月起，位于开发区的上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出，由于她怀孕六个多月，所以钻了几天后自行决定每天走正门，结果于10月份就因“偷窃未遂”被辞退。

　　谭女士说，她和同事们认为，“钻小门”可能和中秋节福利有关：今年中秋节公司给每名员工发50元过节费，但部分员工觉得太少了，所以下班后没去总经理那里领取。“第二天总经理问为什么没要过节费，大家也不敢说什么，结果他就生气了，觉得员工不懂感恩，不听他的话。不久后，就开了这个小洞，让我们每天钻洞，我觉得可能是一种惩罚。”

　　让人们钻“小门”和给人穿小鞋的性质都是一样的，都是在欺负人，只不过这个公司的做法更加明目张胆且没有人性。穿小鞋还是暗地里的，而让员工钻小门却是公司领导利用权势在明晃晃的打击报复欺压无权无势的员工，其行为更加发指，可恨。

　　尊重别人是最基本的品质，而对于一个公司来说，尊重好，爱护好自己的员工也是一项最基本的品质。是想，一个不尊重员工，甚至不把员工当人看的缺德公司还会发展成一个好的公司吗？还会对社会做出贡献吗？整天将钻研的目标放在怎样对付身为寸铁的怀孕女员工身上，让本就活的不容易的员工更加雪上加霜，这样的公司还会有时间来从事正常的经营活动吗？在公司的淫威之下，在人心惶惶之下，公司的员工又有几个人会真心为这样的公司卖命呢？这样的没有人性的公司就像一个坏透了的人，你怎么能指望这样的人去帮助他人甚至造福社会呢？

　　最近，女白领方言之死引发舆论对于过劳死的关注，而我以为，除了过劳死外，无论劳动者本身，还是用人单位，都应该树立起尊重自己（劳动者）合法权益的意识来。对于劳动者一方，要敢于同侵犯自己合法权益的行为进行坚决的斗争。特别是对于这样侮辱人格的事情，一定要敢于站出来说不字。虽然，这个不字的背后代价巨大。但是我们还是要去为了自己的权力而奋斗，人格都没有了，光挣钱还有什么用呢。因此，非常钦佩谭女士和王女士这样的孤胆英雄。而这背后，更凸显了劳动者与用人单位在力量对比上的巨大失衡。用人单位想辞掉你就辞掉你，想不履行合同就不履行合同，想让你钻小门就让你钻小门，根本就把你当成了他们赚钱的工具，而不是人来看。对于这样的用人单位，俺只想说，你们能不能有点人性啊！能不能尊重点人啊！

　　最后，表扬一下我们伟大的劳动部门。谭女士告诉记者，她于10月底向开发区劳动仲裁部门申请仲裁。12月15日，开发区劳动仲裁部门驳回了她的仲裁申请。“我这是第一次申请劳动仲裁，我对这个结果太失望了。”谭女士无奈地表示。

　　“禁止通行”的不只有这样的缺德公司，还有我们为权办钱事的劳动部门。笔者认为劳动部门之所以这样做出仲裁，恐怕是认为，钻小门是合情合理合法的，需要全面推广开来。就像给孩子们带绿领巾一样。那么做出判决的劳动部门的领导们，是不是应该做领导表率作用，先钻一下呢？这样我们好知道，钻这个门，是多么的爽歪歪。

　　都是人，活在这个操蛋的世界上本就不容易，何必难为人呢？建议相关部门彻查此事，严惩当事人，还女工们清白，不能让坏人做了坏事还如此嚣张。

(来源:苦涩的美丽的新浪博客)