日前,一名领导干部在会上说:“敬重是对同志的态度,班子就要搞好团结,上级说下级的坏话是无能的表现,下级说上级的坏话是无德、缺德的表现。大家要用心珍惜、用情呵护一起共事的缘分与友谊。 俗话说,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。笔者觉得,一个单位还是一个地方班子的上下级之间,是“你好、我好,大家都好的一团和气”“抱团政治”,这不符合现代民主与法治的精神。其实,下级的“坏话”很大程度上是“大实话”。特别是系统内部、同一组织上下级之间,开展批评与自我批评,坦诚相待,提出中肯的意见,对改进部门作风、完善政策制度,是非常重要的。 开门纳谏、从善如流,是我们党的优良传统。毛泽东同志曾说过,意见不是从群众中来,就不可能制定出好的路线、方针、政策和办法。对下级的“坏话”即“批评和意见”,上级领导和主管部门要耐心地、细心地对待,本着“有则改之,无则加勉”的原则,对照群众的“坏话”找差距,让来自基层的批评和意见,真正发挥作用、产生功效,在改进作风、改善民生、解决热点难点问题上,收到“立竿见影”的效果。 诚然,人都喜欢别人说自己的好话。但是,领导者应有听取和包容不同意见的雅量,不要轻易把不同意见说成噪音、杂音,而应善于从不同声音特别是批评性意见中汲取智慧,因为批评性意见可以使我们头脑更清醒,更加重视那些容易被忽视的问题,有利于避免决策失误。这不,人们常说“千人之诺诺,不如一士之谔谔。”就是这个道理。 可以说,下级的“坏话”就是“磨刀石”能使人进步;下级的“坏话”也是一副清醒剂,能使人头脑保持清醒;下级的“坏话”更是一面镜子、一把尺子,一面战鼓,能照出美与丑、衡量人的长与短,催人奋进。不轻易把不同意见说成噪音、杂音这个容易做到,重要的是善待下级的“坏话”方见领导者的胸怀与雅量。 思想家伏尔泰曾经说:“我不同意你说的话,但我誓死捍卫你说话的权利”。上级不妨把下级的“坏话”认真听听,看看这些“坏话”是不是自己的短,下级的“坏话”有时会让自己的行为不那样任性,如果上级能够将下级的“坏话”当成一种提醒、监督,从心里敬畏民心、敬畏舆论、敬畏权力,这岂不是很大的好事呢?(文/李小胜) |