在对待进步的心态上，有的干部得了以下三种病：一是“自大症”，二是“红眼病”，三是“浮躁风”，这些不良心态，对干部成长进步具有很大的破坏性，有些干部就是因为心态失衡、行为失控，倒在了成功前的“百米线”上。（人民日报 11月11日）

“某某同志进步很大啊，又升职了……”这样的说辞在当下实在很普遍。干部追求进步，本身是一种值得推崇的积极向上的心态，但关键是如何对“进步”进行定义。可如今，不少的干部已经不知不觉地将“进步”局限在“升迁”二字上，“以升迁论进步”几乎已成为干部群体中的一种通象。

在“以升迁论进步”的车轮下，不少的干部不同程度地出现了“自大症”“红眼病”“浮躁风”这样的病症。如果说这些是病，那是因为没有透过现象看清本质，之所以有这些症状，关键在于干部对待进步的认识和心态出现了问题，“以升迁论进步”本身就是一种病，而这股风无孔不入，几乎蔓延至干部群体的各个角落。

之所以说“以升迁论进步”是病，那是因为这是干部人生观、价值观的扭曲。作为党和国家的干部，不应当计较个人的荣辱得失，追求进步固然好，但这种进步应当更多地放到个人综合素质的提升、为群众服务水平的提高上来。“以升迁论进步”无疑将“进步”抛入谷底，这是典型的“官本位”思想，也是典型的功利主义思维。长此以往，为了升迁不择手段，甚至将个人私利高高举过头顶，将人民利益抛在脑后也就不足为怪了。

之所以说“以升迁论进步”是病，是因为这归根结底是认识和心态问题。升迁对于一个干部是否“进步”而言，从某种程度上也多多少少能说明一些问题，但并不意味着升迁的干部就必然是有进步、进步明显的干部，没有升迁的干部就是不求上进、没有进步的干部。一个干部能否升迁、升迁快慢、升迁高低，不仅仅与进步与否有关，还涉及到工作是否需要、职数是否空缺扥更多方面因素。

“进步”当成为每一个干部不懈的追求，但绝不可将“升迁”与“进步”相提并论。不论是否升迁，都应当坦然面对，只要自己是踏踏实实在用心做事、认认真真在为民服务，何必对于“升迁”太过较真，一切还当顺其自然。（文/木子毅）