从“河北第一秘”李真到“上海第一秘”秦裕，再到近来网络热议的冀文林等“秘书五人组”……近年“秘书腐败”现象引人关注。作为领导干部助手的秘书，本应无权无势，却为何能成为一些人眼中的“二号首长”，堕入腐败深渊？（9月17日《新华网》）

近年来，官场小说中秘书腐败的现象，开始逐步过渡到现实中来，“河北第一秘”、“上海第一秘”和“秘书五人组”等“秘书腐败”现象接二连三的出场，更有其超越“文学艺术”愈演愈烈之势，艺术和现实的“秘书腐败”都向我们敲响了警钟，整治“秘书腐败”刻不容缓。

秘书本就是协助领导人处理综合情况、调查研究、联系接待、办理文书和交办事项的职员，就是领导的助手。而现在一提到领导秘书，很多人心里想的就是领导的“自己人”，领导的“传话筒”，甚至被称为领导的“化身”，其特殊身份和权力，俨然是个不带“长”的实权派“二号首长”，官小能量大，不可忽视。

秘书职业的畸形和扭曲，给“秘书腐败”提供了空间和土壤，有的以“智囊”角色出现，受到一些官员巴结和少数商人的收买；有的以“经纪人”角色出现，成了领导权钱交易的中介工具，甚有个别秘书，瞒过领导，独享以权谋私的利益；有的以“全天候管家”角色出现，工作、生活全参与，无论何时见领导，秘书这尊“门神”肯定绕不过。千姿百态的秘书形象折射出权力无约束，必会让体制生蛀虫，“秘书腐败”归根结底还是领导干部的吏治腐败，腐败总与权力相辅相生，绝对权力导致绝对腐败。

防止秘书腐败，净化“秘书生态圈”本质上还需约束住权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。若领导本身就洁身自好，率先垂范，秘书岂有“走歪”的可能。当然在秘书选配上要坚持公开、公正、公平，让组织挑选，绝不能让领导干部自挑自选；其次还要加强对秘书的管理和监督，坚决执行秘书交流、任职回避、岗位轮换制度，引入群众监督和舆论监督，防止秘书权力过大，滋生腐败；再次，对秘书的腐败要敢于碰硬，不留“特区”，严明法纪；最后，应加强秘书职业道德规范，事其严格自律、遵纪守法、廉洁奉公。

但凡秘书有腐败问题的，自然与被服务的领导干部有千丝万缕的关系，其本身就是一个有机的整体，若是治理“秘书腐败”不去深挖根源，不去动摇其根基，那就只能治其标，难于治其本，而领导干部的腐败之源还在权力的无约束、无限制。总而言之，将权力放进制度的笼子里，才是净化“秘书生态圈”的治本之策。