对于2014年国家公务员招录考试,尽管一些省区报考人数有所减少,但据此作出“国考在降温”的结论还为时过早。不过这一选拔机制亟须打破“一张卷”模式。 “为政之要,惟在得人。”“得人之道,在于识人。”如何通过国家公务员考试,将优秀人才选拔出来充实到公务员队伍中去,关系到国家的荣辱,关系到党的事业兴衰成败。实践证明,一个完善、合理、公平的国家公务员考试制度,可以为党和政府选拔各类优秀的人才,提升党和政府形象,改善行政效能;相反,考试制度不健全,将会造成政府机构人浮于事、效能低下、损害政府威信,甚至会给亡党亡国埋下祸根。 “当前公务员考试方式,所有的行业、种类都是一张卷子,不管报考文秘、财会,还是税务、公安等岗位,都是一样的题。”笔者认为,这“一张卷”就像历史上的科举考试一样,成了政府选拔人才的最有效的方式。虽然科举考试消失了,但今天的国家公务员考试却用一种全新的方式延续着古代的科举制,无论是从选才目的、选才原则都遵循科举的思想精髓,就连《申论》的考试形式也是在借鉴“策论”的基础上产生的。《申论》重在考查应试者解决社会现实问题的能力,这与科举考试“策论”的出发点不谋而合,这就是科举制的最大痕迹。 我们不讨论科举制本身的好坏,我们只看国家公务员考试这种类似于科举制的模式,科举制全国“一张卷”的考试模式早已打破,然而,我们今天貌似还在走这条道路的时候,有没有想到要改革呢? 因此,建议将公务员考试按各用人部门的相近职位组成统一职系考试,同时,各级公务员录用主管机关要充分发挥综合协调作用,把相同、相近职位划归一个职类,全面分析职位所需专业、学历和考试科目,特别是对财税、金融、城市规划、信息技术等部门的高层次特殊职位和政法、人事、工商、涉外文秘等系统或职类实行分类考试,采用专业试题,减少重复性考试,避免全国“一张卷”现象,让公务员考试更加科学合理。 作者:攀言 |