解锁比例 首期力帆高10%
3月1日,宗申动力发布独立董事和律师事务所出具的意见书,均符合法律相关规定,这意味着其股票激励计划可正式生效。
宗申动力发布的限制性股票激励计划显示,拿出的4000万股,占总股本总额(11.45亿股)的3.49%,其中400万股为预留股票,占本次激励总份额的10%。
宗申动力董事会秘书李建平告诉重青记者,此次实施限制性股票激励计划,是首次向公司非独立董事、高级管理人员、中层管理人员、子公司高级管理人员,以及公司董事会认定对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心营销、技术及管理骨干219人进行激励。
重青记者看到,宗申动力本次的限制性股票分三次解锁,第一次和第二次的解锁比例均为30%,第三次则是40%。
力帆股份2013年的限制性股票也分三次解锁,但每次的解锁比例与宗申动力不同。第一次为40%,第二次和第三次均为30%。
解锁条件 宗申条件多力帆标准高
对比宗申动力和力帆的解锁条件发现,除了营业收入增长率和净利润的增长率各不相同外,宗申还多了市值增长率的要求。
宗申动力的对比基数是2013年,力帆股份的基数是2012年。
梳理两家上市公司的解锁条件后发现,在首次解锁条件方面,宗申动力的营业收入增长率不低于7%,而力帆股份对这一数字的要求是15%。
在净利润增长率要求方面,宗申动力是10%,力帆股份则是27%。
有趣的是,宗申动力和力帆股份第二次解锁的营业总收入增长率,相对于前一年而言,都高7个百分点。
第二次解锁的净利润增长率,宗申动力比首次解锁高20个百分点,而力帆股份只高8个百分点。
在第三次解锁条件方面,宗申动力要求营业总收入增长率比第二次解锁时高9个百分点,而力帆股份则要求高28个百分点;净利润增长率的差异则相对较近,宗申动力要求第三次解锁比第二次高20%,力帆股份则要求高17%。
“出台该项激励计划,是为了进一步完善公司治理结构,促进公司建立健全激励约束机制,充分调动公司董事、高级管理人员及核心员工的积极性,把股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,促进公司长远发展。”李建平说。
李建平告诉记者,“以前单纯靠工资激励留住人才的方式已经落后,而且在整个行业和企业经营处于低谷时,宗申动力更有必要通过实施股权激励计划等相关行动,促进公司的升级转型”。
套现获利 力帆高管一次可入账近500万
根据力帆股份最近发布的2013年业绩预增公告显示,预计2013年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比,将增长50%以上。力帆股份首期解锁条件是净利润增长不低于27%,这意味着首期解锁股票将有可能兑现。
记者在力帆股份首次授予的激励对象名单上看到,包括副董事长王延辉在内的15名高级管理人员,以及其他259名关键岗位员工将能获得首次股票的解锁。
力帆股份总共授予了5894.3万股给员工,首次解锁的比例是40%,也就是有2357.72万股能解锁,按照3月4日每股6.55元计算,股票市值高达1.54亿元。副董事长王延辉,常务副总裁关锋金,副总裁牟刚、杨波等5人获得的限制性股票数量最多,为188万股。按照首期解锁40%计算,王延辉、关锋金、牟刚、杨波等5人本次若卖出股票,能获得492.56万元的兑现。
力帆股份尚未就解锁事宜发表评论,表示将会根据具体情况适时发布相应的公告。
文/重青记者 晨播 特约撰稿 廖昆仑