一些干部工作热情减弱，不能担当责任，出现“为官不为”问题，原因是比较复杂的，概括起来主要有以下几点：

一是因“愤”而不为。在一些地方歪风邪风盛行，地方官场风气败坏，干部任选考核制度不严，跑官要官、论资排辈等现象存在，不作为、不称职的干部不能被及时清理，扎实肯干的干部得到提拔重用的比较少。使得好干部难免感到失落，容易因“愤”而不作为。

二是因“懒”而不为。部分干部甘当庸官、懒官、太平官，变成“老油条”， 工作过混，责任过推，摆资格， 做事讲条件，带坏单位风气。

三是因“怕”而不为。从严治党、制度反腐，越来越严，越来越紧，干部怕做的多，就错的多，干事得罪人惹麻烦，份内的事少做、分外的事不做，工作过推。　　

少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。在党中央提出“四个全面”伟大战略的今天，更应该对“症”下药，完善制度建设，严格责任落实，让干净干事者有舞台、为官不为者没市场，激励引导广大干部提升正能量，落实好改革发展各项任务。