“有权必有责，用权受监督，违法必追究”。十八届四中全会提出：“建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制”，成都市严格实施“终身追责”，岗位调整或是退休责任照追不误，把对权力的监管由任期内延伸到终生，弥补了以往制度上的缺陷。

政绩观，是领导干部人生观、价值观和世界观的根本体现。正确的政绩观就要解决好“为谁树立政绩”、“树立什么样的政绩”和“怎样树立政绩”的问题。党员干部本是人民的公仆，在党忧党、为官忧民是其本分，岂能为官不为、为官乱为？ 

十八大以来，反腐狂飙荡涤着官场丑恶，但是，仍有个别干部为追求“政绩”，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，不惜“杀鸡取卵”、“涸泽而渔”，造成资源严重浪费、当地债台高筑，留下一个烂摊子。还有个别干部因临近退休，深感时日无多，要么意志消沉胡乱理事、要么滥用权力疯狂聚敛。

有的干部为什么如此轻率对待权力呢？一个重要的原因可能就在于“人走事了”、“退休就平安着陆”的心理。只要在任时忽悠过去，哪怕以后出大问题，有为“经济发展”、“集体决策”这些大旗的遮掩，个人无须承担责任。既然如此，何必小心翼翼？如今，成都市用制度把“终身追责”固化，使官员的不安全感和不确定感陡增。在动用权力时，自然就会多掂量掂量。 

“终身追责”，是从制度上、机制上避免滥权的重要举措。这一制度，为党员干部设置了“高压线”、划出了“红线”，可有力地遏制个别人“夹带私货”的冲动，有效地杜绝政务上的短期行为和决策时的“一言堂”，将激励干部以实干出政绩、以实干惠民生，把劲头用在发展质量、发展方式、发展后劲的提升上。其作用是显而易见的。 

“终身追责”是制度之笼的钥匙。要让这把钥匙发挥作用，党和政府还必须下深水、抓落实。当前，应及时对主要干部建立履职档案，将其任期内的所有决策及落实情况记录在案，为以后实施责任追究提供可靠的依据。