在公务员薪酬改革方面，中国迈出了重要一步。“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”2014年12月2日召开的中央全面深化改革领导小组会议上，这一条吸引了诸多关注。作为收入分配改革的组成部分，该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨；另一方面，社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。（中国网1月5日）

公务员及其工资的话题在中国就是一个经久不衰的话题。每次都能给大众带来许多茶余饭后的谈资，同时也形成对立的群众骂声派和公务员叫苦派。骂声派大致是说，工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少”、“嫌工资少就辞职啊”、“我不相信他们晒出的工资，如果真那么少为什么公务员考试还那么火”。而公务员在自己政府系统内和处于社会安全问题内大多是默默的忍受着这份谩骂，然后在暗地里对来办事的人员带有刁难情绪。这最终只会导致两不信任这个结构扩大一点的话就是官民分离。这是一个国家衰败的征兆。

于此笔者站在一个中立的角度上来看到问题。两者之间应该相互体谅。

对于公务员工资少却不辞职，笔者认为民众应该看到这样一个问题。要想成为一名公务员首先要有大学的学历吧。就这一点相对于许多在社会上跑销售的人员来说，以25岁为例，估计销售人员都在社会上跑销售很多年的老江湖，出来的早一点都是销售主管之类的职务了。而刚当上的一个公务员25岁什么积蓄都没有什么在社会上实践的技能都没有，他读书的目的就是争取毕业以后做一个文职人员，相对来说，付出的心血并不比在社会上的人少，跟别说新一代出来的农民工了，都是同龄人叫你说书只是你要去玩耍，现在却要求一开始就付出努力的人到现在却要和你过一样的日子，这有公平么。

此外，就政府办事而言都是有一个规章制度的，受到国家法律的保障，那么大家都是按着程序在做，只要你的手续资料符合 谁会卡你。而很多办事之人却不为为其办事的人考虑一下，当自己办事之事都想马上办下来，可是政府部门不只是为其中某某一个人做事啊，在你交东西来办事之前都有很多人来办了该不会你就特殊的给你先办理啊。

最后，公务员的灰色工资并不是每个人都有，不能一棒子打死所有的人，也不要把谣言越传越大。

同时对于公务员来说，作为一名公务员，也不应该要求过高的工资，相对社会上的工人以及农民工来说，公务员的工作轻松很多，因此有失才有得，公务员掌握国家资源但不能霸占国家资源。

官民互信是国家健康发展的重要指标。处理好官民矛盾是评价一个政府好坏的标尺，我们国家在是否给公务员涨工资上应做好尺度的把握。