国考报名正在火热进行中，截至23日16时，今年国考已有96万人通过审核，单日增加突破了20万人，但是，目前仍有249个职位无人通过审核。（新京报 10月23日）

国考历年来都是争抢公务员这个“香饽饽”的途径之一，在广大群众唏嘘部分职位报名人数之多、竞争之激烈的同时，还有一些职位却空无一人的现象让人不解，截止23日16时为止，参加国考的报名人数共有960460人通过审核，却仍有249个职位无人通过审核，空无一人的国考岗位究竟折射了出哪些方面的问题？

就业条件差让偏远地区职位遇冷。自公务员统一招考模式形成以来，考生报名过程中“挑肥拣瘦”的现象逐渐成为常态，大多数考生在报考岗位的时候都会先从个人利益出发，功利性思维模式让绝大多数考生扎堆经济发达地区的热门岗位，而较为偏远、艰苦地区的岗位则年年遇冷。年年出现的公务员岗位“空窗”现象，必然会导致公共服务某个环节的缺位，对此，政府相关部门还需严格全面的审视问题，采取“放宽偏远地区岗位报考条件”、“提高物质精神多方面保障”等方式逐步平衡报考岗位。

门槛过高导致部分职位无人问津。设置专业对口、学历满足研究生或者硕士以上学历、基层工作经验满足几年等多重限制条件，不难想象，能完全符合这中报考条件的人一定不多，更何况条件这样优秀的人才在各大企业一样很受重视，现在的公务员待遇可能还没有企业员工待遇好，何必要煞费苦心来过“独木桥”？另外，过高的条件限制不仅可能导致部分岗位无人报考的现象，是否还有可能存在专为“萝卜”挖“坑”的猫腻？高门槛的岗位到底是非满足条件的人员不能胜任还是只是相关部门渴望高标准人才的一厢情愿？公开透明招考原因，为群众解开疑惑才是重点问题。

人才失衡导致国考报名“冷热不均”。专业技术人员的稀缺导致技术性岗位报名人数少，不限专业的岗位明显偏热，人才失衡现象也是导致部分岗位无人报考的重要原因之一，对于这一现象，除了建议高校尽快调整专业设置，扩大专业人才输出途径之外，大学生自身也应提高就业意识，提早做好职业规划。

国考职位无人问津的原因是多方面的，岗位人才空缺所带来的影响也是不言而喻的，面对年年存在的国考问题，只有通过“考生转变思维模式”、“相关政策落实到位”、“社会公众提高认知”等多管齐下的方式才能彻底告别国考“冰火两重天”现象。