为完善干部考核评价制度，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，成都市近期出台了《改进和完善区（市）县党政领导班子和领导干部政绩考核工作实施办法》（以下简称《办法》），《办法》明确了对党政领导班子和领导干部政绩考核要从“重GDP”转向重科学发展、改变“新官不理旧账”的现象，并且对造成资源严重浪费、盲目举债留下一摊子烂账的，将视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。（四川日报网）

最近各地都在采取各种方式来处置不作为官员，无论是成都的《办法》，还是山西省委日前打出“三个一批”组合拳刷新吏治，都表示着不合格官员的“末时代”即将来临了。

成都《办法》从政绩考核、终身责任制等多方面完善干部考核评价。为从政者科学决策，全程跟踪，明确责任，违规惩处确定了严格的制度规范。这也是在依法推进法治四川建设过程中，成都市推进依法治官的重大进步。《办法》的出台同时，我们一方面要思考为什么会有这些不正确的政绩观、不负责人的领导干部在其位不谋其政或者乱谋政；另一方面我们也要思考如何更好地以《办法》为基础，深入推进干部考核评价制度的落实，真正做到依法依规管理干部，执政为民。

科学的政绩观导致不负责的为政者。“形象工程”、“面子工程”产生的违规决策，违规建设。一些经济指标唯GDP是瞻，不管资源是否严重浪费，举债是否科学合理。而前任因为眼前的“辉煌业绩”却能不断高升，后任是敢怒不敢言，或者乐于争相效仿。一届政府留下一截“未完工程”，不断形成的呆账，烂账，最终会有无法掩盖的一天。在这个过程中很容易就形成权钱交易、违规操作、违法决策。而下级干部被各种考核弄得无所适从，走过场搞形式仿佛成了无奈之举，但究竟是谁的无奈？又仿佛是所有人的无奈？浑浑噩噩的为政者，怎能期盼为人民利益着想。这不但违背了法治和道德，更损害了政府公信和权威。

成都市出台《办法》，结合近日中组部、人社部和国家公务员局联合出台了《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》，我们可以看到，无论是中央政府，还是地方政府，都已经看到传统的考核官员、评价干部的办法确实存在不科学之处。只有改变传统考察考核干部的弊端，把功夫下在平时，近距离接触干部，多角度持续观察干部，多到基层干部群众中去，持之以恒，更好地激发干部潜力，让有为者有位，让无为者不但无位更要因此付出代价，这才是政府之幸，国家之幸，人民之幸。