继今年广东省启动裸官治理专项行动后，福建省也被中央巡视组指出存在裸官问题。国家行政学院教授许耀桐向南都指出，裸官并非“广东特色”，在沿海地区和经济发达省份、尤其是一些具有漂洋过海出国谋发展的“侨乡”，裸官人数比例往往比较大；与厅处级官员相比，基层裸官现象同样值得关注。调查显示，出逃官员呈现出级别由高向低、部门由“热”向“冷”发展的特点，而在今年广东省裸官清理查出的1000多名裸官中，市厅级干部9名、处级134名、科级及以下723名。

据北京市检察院披露，近30年约有4000贪官人均席卷约1亿元赃款外逃。在近三四年时间内，外逃公职人员已经由仓促变为预谋和准备充分。曾经有很多媒体报道，中国每年都有大量财富被转移到海外。除富豪之外，贪官是另一个非常庞大的群体。而贪官将财富转移海外，最主要的方式也就是首先将子女、配偶移居海外，然后通过他们将财富转移到海外。自己只身在国内做官，这些都统称为“裸官”。裸官问题之所以引起社会关注，就因为这些人“赤条条来回无牵挂”，在国内当官能捞就捞，能贪就贪，一发现苗头不对，就可以全无家庭顾虑，撒腿就跑。而从近年来来中国查处的大量腐败案件以及逃往国外的官员情况看，“裸官”比一般官员出现问题的概率要大得多，带来的风险隐患以及危害也要大得多。

针对“裸官”问题，中央已经有了应对措施，中组部今年下发了《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》。明确要求对“裸官”进行清理：“裸官”不得在党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院领导成员岗位、以上机关工作部门或机关内设机构负责人岗位等5类重要岗位任职，要求已在所列5类岗位任职的裸官，组织人事部门应与其谈话，或者动员其配偶、子女回国，或者调岗。

应当说，中央此次对“裸官”问题的整治还是花了大力气、下了狠功夫的。今年1月新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》就明确规定，“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的”，不得列为考察对象。也就是说，只要当了“裸官”，仕途就基本结束了。

那么，应当如何来看待“裸官”现象呢？如何从根源上解决“裸官”问题呢？对此，笔者认为，对于“裸官”，人民群众自然是不会拥护的，也是反响十分强烈的。看到媒体报道有“裸官”出逃时，群众间会产生强烈的社会反应。特别是将配偶移居海外的官员，更是让人有“身在曹营心在汉”的感受，有想捞更多财富外逃的想法。因此，各地政府一定要高度重视，高度警醒，迅速行动，坚决整改，按照中央有关规定，全面核查和处理好领导干部“裸官”问题，重视“裸官”的管理工作，并将是否“裸官”作为干部选拔任用的重要条件，也是必然之举，是应对“裸官”现象作出的一项十分重要而明智的决策和选择。

要想彻底解决“裸官”问题，特别是不要因为整治而出现误伤。最根本的办法，还是要借助法律的力量，筑好制度的篱笆，把官员的权力锁进牢笼。只要权力伸不出“魔爪”，不被利益绑架，不到处乱伸，“裸官”也就不再存在了。群众之所以痛恨“裸官”，就是因为“裸官”在大多与权利和利益紧紧捆绑在一起，与贪污腐败、与损害国家与民众利益、与作风奢靡等联系在一起。如果这方面的问题解决了，“裸官”背后所存在的那些问题也就解决了！

作者：夜雨