记者从贵州省公务员管理工作会上获悉：目前贵州省有公务员近20万名，今年将在贵阳和遵义开展聘任制公务员管理工作试点，然后在此基础上，逐渐推开。此次通过聘任制试点，将探索形成公务员“有进有出”的导向，发挥“鲶鱼效应”，激励公务人员更好的发挥作用。

公务员这个职位一直被誉为“铁饭碗”，只要考上了公务员，不犯大的错误一般不会被解聘。由于 “铁饭碗”的观念，造成不论工作努不努力，工作效率高不高，每个月领取的工资还是一样。如果没有考核制度和激励机制，也没有公务员聘任制，公务员的惰性会变得越来越大，严重影响工作效率。

可喜的看到，近日贵州省将在贵阳和遵义开展聘任制公务员管理工作试点，将探索形成公务员“有进有出”的导向，发挥“鲶鱼效应”，激励公务人员更好的发挥作用。公务员聘任制是公务员改革的配套制度，其目的是通过合同化的聘任管理方式来健全公务员退出机制，解决现行公务员委任制长期以来“出口”不畅、“能进不能出”的问题，将有效打破公务员的“铁饭碗”。

那么，公务员聘任制真的能打破“铁饭碗”，最终改变终身制吗？前段时间媒体报道，深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。从这个结果来看，就算实行聘任制也没有人被解聘。其结果就是，本是激励措施的公务员聘任制，再次沦落为变相铁饭碗、终身制的代名词。

笔者认为，所谓公务员聘任制应该像企业聘任制一样，随时有人可能因为业务和工作能力考核不及格而被辞退。有压力才有动力，这应该是公务员聘任制的理论基础，长效化的定期考核和工作评议才是落实聘任制的根本。公务员聘任制改革的目的不在于解聘，而在于提升公务员的履职效能，并同步配套公务员养老社会化改革。这一问题应该辩证看待，无论是委任制公务员为主，还是聘任制公务员为主，它都跟社会制度、国家制度、政党制度相关联，在此基础上，进一步探索公务员委任制、聘任制与养老保险并轨才显得合情合理。