改变“零淘汰”现象有多难，聘任制公务员如何实现“出口顺畅”。近年来，公务员聘任制在我国多地试点。同时，义乌聘任制公务员“年薪30万元起”、深圳“零淘汰”等现象引起大众热议。很多人关心的问题是，对聘任制公务员应当如何考核？“瓷饭碗”是否会变相成为“铁饭碗”？（8月5日 中国青年报）

随着我国社会主义经济社会的全面发展，各项事业蓬勃发展，形式一片大好。但是，伴随着的是巨大的就业和工作压力，各种竞争压力让职场人士身心疲惫。然，公务员以福利好，稳定，轻闲，“铁饭碗”吸引了大批毕业生趋之若鹜，不少大学生一毕业就开始参加公务员的考试，而且年年都考，不惜考的“头破血流”也在所不惜，俨然一个现代版的“范进”。

诚然，这个现象背后还有一个更加重要的原因，就是公务员是终生制。通过考试确定身份，这个身份一旦确定下来，就是终生的，一考定终身的说法油然而生。然而，终生制的根本又在于一个编制。当然，编制分为几种，以参加不同的考试来确定编制的种类，分为选调生、公务员、参公、事业、工勤编制。在这么多的编制当中，事业单位很多人员也是要签订了合同，就是因为有编制的存在，合同成为了一种形式。近几年不少地区也实行了聘任制公务员的试点工作，但是多年来无一人淘汰，让合同也流于形式。

同时，编制也是限制人事任免的一个瓶颈。一个单位来一个人，大家首先会问的一个问题就是是什么编制的，是公务员还是事业还是什么。一听是公务员就会有一句夸奖的话语，若听说是事业或者没有编制的临时工，那么就不会成为议论的话题。临时工就是只是签订劳动合同，没有编制，大学生村官就是如此，签订合同，但是没有编制，满两个合同期之后就不能在续签，成为新一代的临时工，但是，在这群庞大的队伍里面也不乏人才的存在，但是因为编制问题，一点提拔任用的机会都没有。

进入公务员行列，常被人们视为捧上“铁饭碗”。传统观念中，进入公务员体系意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给，让多少人羡慕不已。合格的公务员应该从实践中产生，用签订劳动合同的办法聘用或解聘公务员。公务员的录用应该和其他行业一样，建立能上能下的用人机制，实行能者上、庸者下的用人制度，才会真正选拔出栋梁之才管理国家，也会减轻沉重的闲员包袱。公务员的工资要和业绩挂钩，实行动态工资管理，要有降薪降职制度出台，对造成损失和影响的给以降薪、降职直至解聘处理。

公务员聘任制是公务员的一项重大的改革，我们也真诚的希望这项改革能起到一定的成效，不能让合同流于一种形式，才能打破公务员在人们心目中的“铁饭碗”印象。相信随着政治体制的改革，种种瓶颈都将逐步地、圆满地得到解决。从而，让公务员队伍吸收更多适合行政工作的人才，更好地打造服务型政府，以更好地推动经济社会全面协调可持续发展。（文/曾小明）