对“裸官”从严管理,800多名干部被调整,其中9名是厅级……广东省“裸官”任职岗位集中调整工作近日完成。不仅限制提拔、堵住“裸官”升迁,还对在重要岗位的予以调整,伴随着中央反腐败工作向纵深推进,广东率先向千余“裸官”开刀。广东省委组织部研究室有关负责人表示,限制提拔、调整岗位不是目的,最终是要建立良好的政治生态。(6月7日四川日报)

官员的腐败从来就是因为制度的不健全管理的不到位所致，要提高反腐的效率，保持一支清正廉洁的干部队伍，就必须扼住腐败源头，将官员的贪腐扼杀于萌芽之中。因而，对“裸官”从严管理十分必要，这是避免“裸官”出现腐败问题的有效办法。

从业管理“裸官”，我们并不是说“裸官”人人都涉嫌贪污腐败，但我们不得不承认，个别“裸官”其实就是在增强风险防范意识，为自己贪污腐败留退路。当然，这只是干部队伍中的少数，但少数现象也要加强防范，如管理不当，这就给“裸官”造成一种监督部门疏于管理的错觉，从而变相助长他们毫无顾忌地从事贪污腐败，将国家和人民的利益窍为己有，并给反腐工作带来麻烦。

为此，监督部门就应加强“裸官”治理，建立“不能腐”和“不易腐”的防范机制，以有效防止官员由裸而贪，因贪而裸。监督部门只有治理到位，才能筑牢防腐墙，让“裸官”不敢腐、不能腐、不想腐。

而要达到这个目标，监督部门必须进一步完善制度，优化管理策略，将从严管理常态化，让“裸官”无漏洞可钻，从而看牢“裸官”手中的权力，督促他们努力争做清正廉洁的官员，将毕生的精力用在为人民服务的工作之中。