求贤若渴，这是当下许多用人单位的真切心声。人才和企业之间总是存在着信息不对称的问题，特别对于当下几个快速膨胀的行业。比如说动漫、游戏行业。以游戏行业为例，在2013年的游戏行业收入报告中显示，在去年中整个行业收入高达831.7亿元。如果你无法理解831.7亿元是什么概念的话，那么换个说法，游戏行业去年一年赚的钱顶的上电影行业四年赚的钱。这快速膨胀的产值背后是大批人员的进驻与努力。

动漫产业更是如此，动漫算得上一种泛化的艺术创作形式，因越来越大的市场需求，其对于产品数量的需求也与日俱增。对于动漫企业，极其重要的一点就是，想要保持高质量的产出，就必须有高水准的创作人员。他们有无可取代的重要地位，在一个动漫企业中，动漫创作人员是最基本的组成要素。

但是，人才并不是你想有，他就会来。选人的过程，对于很多企业都不容易。在刚刚过去的第十届中国国际动漫节上，有一个颇受关注的论坛——动漫人才交流大会，以供业界探讨交流，挑选贤才。现场甚至推出了1000余个动漫专业相关岗位，可见人才缺口还有空间。

复合型人才最受欢迎

能画动漫、懂计算机技术，要是还会写小说就更好了！这是不是一语戳中很多动漫企业的心！这样的应聘者，大概真的是凤毛麟角。能够招聘到要说thank god！除了如此高标准的人才，“结果导向型”人才也颇受欢迎，不纠缠于过程中的各种小事和状况，目的性强，能直取目标。如果这个年代还追求完美、“死抠”细节，也许需要做出一些改变了。另外，“有爱型”人才也很抢手，动漫行业属于创意类行业，创意需要感情丰富、饱满才能胜任，而有爱、热情的性格，出成绩的可能性更大。

留住人才同样关键

动漫产业属于典型的互联网行业一份子，互联网行业给人最深的印象就是员工的来去非常频繁，人才流动大，造成一定的资源浪费，甚至很多小的互联网公司因为核心人员的离开而倒闭！所以对于动漫企业来讲，留住人才也是个技术活！

市场前景是否明朗，公司盈利模式是否清晰，企业文化是否细致，是否关切员工，是否给员工足够匹配的价值回报……许多因素都是留住人才的考量标准。中国动漫行业快速发展时期虽然不久，但是也有企业在人才方面做得不错。厦门翔通动漫成立于2003年，是中国最早从事手机动漫的企业之一，如今已经发展为新媒体动漫的领军企业之一。翔通动漫就不乏与公司共成长的老员工，甚至有些员工从公司成立一直到现在从未离开，而且大有一股翔通走多远，他就跟多远的劲头！从创立初期就开始建设自己的企业文化，并从上到下执行的好处由此显现！

动漫行业的发展，如今已是精品化的进程，这就更需要精英人才的助力！贤才，才是助中国动漫腾飞的翅膀！