每年九、十月都是传统的招聘旺季，也因此被很多业内人士形象地比喻为“金九银十”，很多企业都因储备人才而特别为应届毕业生设置专属岗位。然而，广大毕业生在求职过程中却暴露出类似“闪职”、“闪辞”等诸多问题，着实让众多企业感到非常无奈！

　　曾经有网友统计过“闪辞族”的辞职理由，数量竟超过了50余种。其中，有些理由甚是让企业中的HR们感到哭笑不得，例如：工作太清闲、食堂伙食太差、失恋、宿舍不能上网等等。根据《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，这批职场新人离职率达到30%以上，高出平均水平5%，而这股“闪辞风” 也似乎在愈刮愈猛。

　　“公司也曾多次遇到过应届毕业生的‘闪辞’情况”，华漫兄弟（天津）互动娱乐有限公司的HR向笔者坦言，“由于这批职场新人不成熟的工作心态，很多岗位开始抵触任用应届毕业生”。但同时人力资源部门负责人也表示，“应届毕业生初入职场，难免会在思想或行为上表现的不成熟。企业应该给他们一个成长的机会，并指导他们远离‘闪辞风’的影响”。

　　为此，企业的HR特别为初入职场的新人总结了几点从业经验：

　　一、正确认识“白纸”的价值

　　对于企业来说绝大部分应届毕业生由于没有真正的从业经验，更像是一张白纸。虽然应届生缺乏实际工作经验是一大劣势，但同时也拥有无可比拟的可塑性。面对“闪辞一族”的频繁跳槽，HR表示“希望应届生能把握好自己的优势，切忌对自己的职业无定位和规划以致于频繁调换岗位，这样无益于积累自身的工作经验。”正所谓，坐得住、沉得稳才能在某个领域里钻的更深。

　　二、客观、全面地认知岗位

　　就“闪辞族”对工作岗位提出的“感觉不喜欢”、“和想象中不一样”等辞职理由，HR忠告：在没能全面了解岗位的情况下，仅凭一知半解甚至一时的热情，就决定是否从事一份工作，是职场新人在求职中普遍存在的问题。建议应届生在全面认知岗位的情况下，结合自身情况做出慎重的选择。

　　三、客观认清自身价值，正确定位“期望值”

　　“期望值”包括对薪资待遇、企业文化、办公环境、人际关系等方面的期望。应届毕业生应努力克制‘这山望着那山高’的思想作怪，因为没有积累就很难达到一定的高度，长期的不稳定性最后很有可能让自己沦入高不成低不就的尴尬境地，求职新人应尽量把目光锁定在积累经验以及未来个人发展上，因为这样才是初入职场较为明智的选择。此外，华漫兄弟的HR还特别提到：“目前，应届毕业生的‘跟风现象’，以及‘遇到困难就换工作’的情况也需要引起重视。频繁的变动工作，还极有可能影响一个从业者以后的职业观。”

　　四、端正心态才能走的更远

　　HR最后为从业的职场新人总结：“端正心态才能走的更远。理性客观地评价自我,才能找到适合的工作岗位，才能在职场的道路上越走越宽。”毕竟，一个积极的心态在很大程度上决定了一个人职场道路的走向，借鉴华漫兄弟执行总裁王德本对企业员工说过的一句话：“20岁做你能做的事儿，30岁做你能做好的事儿，40岁才是做你想做的事儿”。这句话，相信同样适用即将步入职场的朋友。

　　据华漫兄弟公司HR介绍，尽管“闪辞族”令企业很头疼，但事实上很多公司并没有因此完全排斥应届毕业生。相反的，面对这股“职场新能量”，企业正在为其量身打造着更为合适的成长平台，希望能借此帮助他们成长为合格的职业人。应届毕业生能尽快认识到，“闪”并不是职场通往成功的捷径，相反要谨防“闪职”、“闪辞”等行为有可能耽误了你的人生！