“3个策划，6个美工，还差2个程序员……”6月22日，在位于石桥铺微企孵化园的一间办公室里，29岁的詹海啸正在核算自己动漫团队的人员。
　　
　　一年前，来自杭州的詹海啸来重庆组建动漫公司。因为业务扩大，公司急需招人。但前后招聘了半年，筛选了好几百人，人手还是不够。
　　
　　人才瓶颈，是来渝创业的詹海啸之前没有预料到的问题。
　　
　　“大海捞针”的招聘
　　
　　去年3月，在日本学习过4年动漫的詹海啸，由于看好重庆的发展环境，来渝开办了一家动漫微企诺锐科技。
　　
　　3个志同道合的朋友、在石桥铺微企园高创锦业大厦找到一家租金便宜的办公室……一切都很顺利。
　　
　　但让詹海啸始料未及的是人才非常难找。
　　
　　在各大高校张贴招人海报，将招人启事长期挂在人才网上，每周都去参加人才招聘会……从公司组建开始，詹海啸就着手扩充人手。
　　
　　但一年过去了，一直没找到合适的人选。
　　
　　每次去招聘会只能收到四五份简历。为了不错过合适的人选，詹海啸几乎都会打电话通知对方来面试、笔试。
　　
　　“来的人只有一半，有时候觉得这种"大海捞针"一样的招聘很渺茫。”詹海啸说，有一部分应聘者只是为了换个工作环境，而微企并不是他们理想的跳槽对象。
　　
　　“公司开不起很高的工资，在3个月的试用期内，只有一两千元的收入。”和詹海啸一起创业的李进恒说，在这方面，小企业没办法跟大公司竞争。
　　
　　生死攸关的考验
　　
　　富有创意的动漫行业，对从业者有较高的要求。
　　
　　“在动漫行业，尤其策划和美工，需要对动漫非常热爱，且非常有悟性、意志坚韧的人，才能胜任。”詹海啸说。
　　
　　基于做原创动漫的高要求，该公司自己制作了一套策划题目，包括文学、数学、逻辑等各方面素质的考察。这套题目测试过数百人，需要差不多10个小时才能完成，但很多人都坚持不了。
　　
　　半年前，公司接手了一项为iphone开发大型动漫游戏的业务。在急需人手的情况下，詹海啸放宽了人选要求，不再需要工作经验，只要有潜质、肯努力就行。
　　
　　“程序员仲原立是在3个月前进来的。也就是说，我在一年后才找到第一个合适的人。”詹海啸说。
　　
　　如今，在詹海啸公司11个人的团队里，5个美工大概在一个月前进入公司，其中2个毕业于动漫职业学校；其余的程序员和文案则是半个月前刚刚入职。
　　
　　“动漫产业是高科技型产业，人才直接影响着业务量的扩充和企业的成长。”詹海啸坦言，如果人才问题无法解决，对企业是一个生死攸关的考验。
　　
　　怎样留住动漫人才
　　
　　詹海啸告诉记者，杭州的动漫业发达，其中一个很重要的原因就是中国美术学院在那里。而原以为重庆拥有四川美术学院雄厚人力资源的他，来渝后却发现大多数学生的毕业流向选择了沿海等地。
　　
　　“其中的问题是，重庆的动漫产业没有形成集群、没有完整的产业链。”詹海啸认为。在重庆，共有500多家动漫制作企业，但零散分布在北部新区、大学城等地方。
　　
　　目前，高创锦业大厦上百家的微型企业里，大多以IT公司为主，动漫企业只有“诺锐”一家。而在杭州和深圳的动漫基地里，一幢楼里的动漫公司可能比重庆的全部还多。
　　
　　在沿海，由于人才云集，产业集聚，一般不会出现“无米下炊”的情况。在深圳，上世纪80年代就出台了相关产业规划和政策，美国和香港的太平洋、翡翠等动画制作公司先后落户，成为世界动漫制作基地；在杭州，则以中南卡通、完美动力等大型动漫公司为龙头企业，带动相关制作和推广公司，形成了完整的产业集群。
　　
　　“自2006年重庆提出大力发展动漫产业后，近年来很多外地动漫、游戏企业入驻，业务和规模的扩大导致人才需求量陡然增大。”重庆本土知名的意动影像总经理侯明表示，由于重庆动漫产业起步较晚，人才储备严重不足，重庆奇缺动漫人才的困境已经长达数年之久。
　　
　　不过，让詹海啸看到希望的是，今年5月，万盛“潘多拉星球”动漫主题产业园动工，其中占地300亩、可容纳学生2000余人的动漫学院，将为重庆培养大量动漫专业人才。
　　
　　詹海啸还发现，在网络上，有许多颇具天赋的动漫爱好者。
　　
　　“他们可能从事着其他工作，由于没有平台，只能画些漫画放在博客里或者零散地做一些外包工作。”詹海啸计划创办一个类似阿里巴巴的动漫网站，集合这些民间高手。
　　
　　（来源：中国动漫产业新闻网）