对于动漫人才的需求数字的飙升，主要归功于近几年来国家对动漫产业的大力扶持，一系列的优惠政策使中国的动漫制作人似乎看到了动画行业前景的春天，但同时也为一些投机者制造了机会。所以我们看到的巨大数字，里面是带有一部分的水分的，有的企业浑水摸鱼，常用的手段是用一些虚拟的项目来骗取国家的优惠政策，然后最大限度的压榨劳动力、减低成本来实现敛财的目的，最后用一些赶工的作品来应付课题的结项。行业的不规范是导致需求人数多但就业人数少的重要因素。
　　
　　近几年来，我国已将创意人才培养放到一个战略高度，但是，由于传统高校教育既不注重实践，也不注重学生的发散性思维培养，所以，真正满足企业需求的创意人才并未多见，动漫企业依然感觉人才紧缺，创意不足。动漫产业发展，需要创意；而创意，则需要人才；人才，需要创新的培养方式。培养模式如何创新，则是下一个要谈的问题。
　　
　　一、将动漫专业方向的划分细致化
　　
　　在动漫类高校多设置专业方向诸如二维动画、三维动画、镜头设计稿、插图绘本、概念设计、动画剧本创作等。由于专业方向明确，所设置的课程内容也能够在传授上做到比较到位，除了很多带有技术性的课程外，还应该开设大量关于文学、艺术、历史等人文社会科学方面的课程，以提高学生的综合素质及眼界。
　　
　　二、在明确专业的基础上，培养各种实用性人才
　　
　　不少动漫类高校都在培养什么样的人才上煞费苦心，除了希望以此来吸引学生入学外，还为学生毕业后的就业予以充分考虑。为此，很多学校应该将课程设置与社会需求紧密接轨，通过动漫专业的学习，学生毕业后可以从事的相关职业，保证人才的有效输出。
　　
　　三、注重新兴技术的使用和教育
　　
　　动漫类高校除了传统的动漫制作技能的学习外，都非常新兴技术的使用如计算机数字艺术的教育。动漫类院校应该配备较为先进的计算机及相关的数字设备，有必要的话还需要聘请很多在动漫制作公司从事动漫设计与制作的动漫专家从事学校的教学工作。与一线创作人员的接轨对于动漫人才的培养有正面的积极作用。
　　
　　四、是引进企业实习制度，强化实践性学习
　　
　　动漫专业本来就是实践性很强的专业，在常规的课堂教学中很难满足动漫用人单位对人才的要求。因此，动漫类高校应该引进了动漫企业实习制度，要求学生在校学习期间，必须到动漫企业等单位进行实习，进考核达到相应标准后方能准许毕业。动漫人才的就业，是发展本土原创动漫产业的重要先决条件，我们要遵循市场需求、动漫产业发展趋势以及创意人才培养规律，充分发挥动漫企业、高等教育和职业教育培训机构的积极性，探索新的、科学的创意人才培养模式，为我国的创意产业打造出一支生力军。（来源：中国动漫产业新闻网）