“四大片区”市县党政班子成员、贫困乡村干部、扶贫干部，一个也不落下，从2015年到2017年3年时间，我省将有6万名干部接受扶贫开发培训。日前，《2015-2017年四川省贫困地区干部和扶贫干部培训规划》（以下简称《规划》）出台，将确保我省在3年内培养造就一支能够切实担当扶贫攻坚历史重任的高素质干部人才队伍。

火车跑得快全靠火车头带。要从精准扶贫走向精准脱贫，这个“火车头”就是干部，因此要实现精准脱贫首先要干部“脱贫”。造就一支能够担当扶贫攻坚重任的高素质干部人才队伍成了精准脱贫的重要一环。

自精准扶贫工作开展以来，一些干部和部门法纪观念淡薄，缺乏实干精神，让精准扶贫成为了挂在口上，悬在墙上的“一纸空谈”。而这一切的根源都在于干部队伍的精气神不足，而干部扶贫培训则正是为了更好地去去干部身上的“毛病”。

扶贫攻坚战是一场不可以输的战争。在精神上要有一定能打胜仗的决心，才能进一步增强服务意识，深化宗旨信念，深入学习扶贫精神，才能不断理解扶贫内涵，理清扶贫思路。思想决定行动，画好了路线图更重要的是需要付诸行动，因此要在培训干部的技能上有侧重点，改变贫困的方式很多，但是“知识”是基础，具备了迎接扶贫困难的能力，才能在效率上加快扶贫成效，在结果上有所收获。

全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在农村，特别是在贫困地区。干部要正视扶贫工作的难度，也要善于自我剖析、自我反省，才能不断地补齐自己所缺的东西，做到思想不偏移，作风不贫瘠。

培训是扶贫工作的“加油站”，只有不断强化“火车头”的智能，才能不断更新整个扶贫工作的进展，在服务上更上一层楼，在改变贫困现状上更体现“自助式”扶贫的优点，为更好地发挥扶贫成效提供强有力的人才支撑。