选得准不准、干得行不行,要看能否经得起实践检验。新任领导干部要政治坚定、公正廉洁、崇尚实干,纪检、组织部门还要负起监督管理责任,管到实处、严到份上,既要防止带病提拔,又要防止提拔后生病。(人民网) “未病先防,小病早治”。好的制度会使坏人不能干坏事,坏的制度会使好人不能干好事。中国社会是人情社会,讲究情分和面子。所以在一些地方,干部选拔任用中存在“打招呼”“说情风”现象,干扰了选拔干部的公平公正原则。有的干部在提拔前或提拔过程中就存在违纪违法行为,但未能发现,仍然加以提拔和重用,这也是俗称的“带病提拔”现象。反而让真正有才能、有理想的人不能得到提拔重用。有人说:“人才等于为人加才能。”也有人说:“人才,人才,是为人和才能的综合。”这是很有道理的。看一个人这不是人才,首要的标准是要看其有没有好的人品即为人。而通过各种关系推荐上来的干部,其工作重心根本不在基层,不为群众干实事,工作只对上不对下,所以一个好的干部选拔任用制度至少应该保证机会公平,标准统一,只有这样才是公正的制度,才能最大限度地调动每个人的积极性。 一些党员领导干部随着职务提升、权力变大,容易骄傲自满,头脑发热,为人处世滋生骄横之气;容易被一些别有用心、企图借权谋私的人利用, 结果走上了违法犯罪的道路。所以作为一名领导干部,一定要随时保持一种平民心态,要以诚为本,不欺上媚上,不瞒下压下,不文过饰非,不弄虚作假,光明磊落,仰不愧天,俯不愧地,内不愧心。不断加强党性修养,从思想上筑牢拒腐防变的堤坝,通过不断的学习和实践,磨砺自己的意志和品格,树立正确的权力观、利益观、地位观,不断自我约束和自我完善,在平时保持高度的清醒,严格遵守遵守党纪党规,造福于人民。 |